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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv fand ich vor allem den guten Zusammenhalt unter den Kollegen. Mit meinem direkten Kollegen konnte ich mich im Arbeitsalltag sehr gut aufeinander verlassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfand ich den Umgang mit fachlichen Meinungen und Verbesserungsvorschlägen. Eigene Ideen wurden aus meiner Erfahrung nicht immer offen aufgenommen, und fachliche Einwände wurden teilweise erst berücksichtigt, wenn sich eine andere Einschätzung als nicht zutreffend erwiesen hatte.
Hinzu kamen aus meiner Sicht problematische Arbeitsbedingungen, insbesondere die Erwartung, bereits vor dem offiziellen Arbeitsbeginn anwesend und fertig umgezogen zu sein, sowie regelmäßig anfallende fachfremde bzw. teilweise private Tätigkeiten während der Arbeitszeit.
Insgesamt fehlten mir Wertschätzung für die fachliche Kompetenz der Mitarbeiter, ...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Aus meiner Sicht wäre es wichtig, Mitarbeitern stärker zuzuhören und ihre fachliche Erfahrung ernst zu nehmen. Verbesserungsvorschläge sollten nicht automatisch als Kritik verstanden werden, sondern als Möglichkeit, Arbeitsabläufe einfacher, schneller und qualitativ besser zu gestalten.
Gerade wenn Mitarbeiter aufgrund ihrer Ausbildung oder Erfahrung eine andere technische Lösung vorschlagen, sollte diese offen geprüft werden. Auch bei Fehlern, beispielsweise bei einer fehlerhaften Vermessung oder Vorgabe, sollte die fachliche Kompetenz der Mitarbeiter stärker einbezogen werden. Statt anschließend lediglich eine ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Rollladen & Sonnenschutz ANDERLIK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich grundsätzlich sehr gut. Mit meinem direkten Kollegen habe ich mich gut verstanden und wir konnten uns im Arbeitsalltag aufeinander verlassen. Auch fachlich hatten wir häufig eine ähnliche Sichtweise. Einschränkend war lediglich, dass aus meiner Sicht nicht jeder seine Meinung gegenüber der Führungsebene offen vertreten wollte, wodurch manche Probleme eher hingenommen als angesprochen wurden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rollladen & Sonnenschutz ANDERLIK ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten habe ich nur sehr begrenzt wahrgenommen. Auch Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung waren aus meiner Erfahrung kaum vorhanden.
Wer sich fachlich weiterentwickeln, zusätzliche Verantwortung übernehmen oder eigene Ideen einbringen möchte, findet dafür aus meiner Sicht nur begrenzte Möglichkeiten. Gerade Eigeninitiative und neue Ansätze wurden meiner Erfahrung nach nicht immer positiv aufgenommen.
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