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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenes Ohr , Verständnis für die privaten Gegebenheiten, Wertschätzung
Wenn etwas persönliches war, konnte man es jederzeit ansprechen. Ich hab mich sehr wohl gefühlt und es war eine familiäre Atmospähre. Natürlich kann man das erst beurteilen, wenn man die Geschäftsführung etwas länger kennt und die Kollegen. Perfekt ist niemand und ganz allgemein wird sich zu viel über Kleinigkeiten aufgeregt. Ob Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder Kundschaft.
Das er mich gekündigt hat.
Das er mich gekündigt hat.
Mitarbeiter Rabatte werden gegeben. Festgehalt und Verkaufsprovisionen möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zusätzlich sei hervorgehoben das Geiz und soziale Inkompetenz das wohl größte Problem dieses Unternehmens ist. Dies zeigt sich vor allem wenn ein Mitarbeiter krank wird. Hier wird alles versucht um am Mitarbeiter zu sparen. Sei es die gezwungene Wiedereingliederung nach längerer Krankheit oder der Versuch Urlaubstage vom Jahresurlaub abzuziehen, weil ja 6 Wochen lang weiter der Lohn gezahlt wurde! Auch wird ständig im Privatleben herumgebohrt und nach Krankheit, Verlauf und Einzelheiten gefragt die den Arbeitgeber nichts angehen.
Zusätzlich sei hervorgehoben das Geiz und soziale Inkompetenz das wohl größte Problem dieses Unternehmens ist. Dies zeigt sich vor allem wenn ein Mitarbeiter krank wird. Hier wird alles versucht um am Mitarbeiter zu sparen. Sei es die gezwungene Wiedereingliederung nach längerer Krankheit oder der Versuch Urlaubstage vom Jahresurlaub abzuziehen, weil ja 6 Wochen lang weiter der Lohn gezahlt wurde! Zusätzlich wird im Privatleben herumgebohrt und nach Krankheit, Verlauf und Einzelheiten gefragt die niemanden etwas angehen.
Ich empfinde nichts schlechtes über den Arbeitgeber persönlich. Es kommt ganz darauf an, ob einem der Beruf an sich zusagt und die persönlichen Umstände dafür sprechen. Wenn das der Fall ist, ist doch alles super :) Man kann über alles sprechen und einen Weg finden!
Zur Zeit die räumlichen Begebenheiten, aber an dem wird ja in naher Zukunft etwas geändert
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf eure Mitarbeiter, da ohne sie, dass Unternehmen nicht funktionieren kann.
etwas viel Kontrolle, vllt. ein bisschen mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben..(ich weiß, oft wird es ausgenutzt, aber nicht immer...)
Evtl. mal über Gleitzeit nachdenken.. :)
Ansonsten wurden glaube ich bereits sehr viele Verbesserungsvorschläge in die Tat umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört aber trotzdem ignoriert. Also sinnlos.
Da ist Hopfen und Malz verloren.
diese finden intern statt und es ´findet auch bei Umsetzbarkeit Gehör
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Rosenbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen sind das einzig Gute am Unternehmen, was aber auf Dauer den schlechten Führungsstil der Geschäftsleitung nicht wett machen kann.
Nette Kollegen, leider meist sehr missmutig was wiederum auf die angespannte Arbeitsatmosphäre zurückzuführen ist.
Unter uns Kollegen herrscht ein guter Teamgeist.
Nette Kollegen, leider alle sehr missmutig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenbach ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Am unteren Ende, teilweise Mindestlohn oder nur knapp darüber. Je nachdem welche Rolle man im Unternehmen hat, aber auch unverhältnismäßig hohes Gehalt.
Das mindeste vom Mindesten wird bezahlt.
Durchschnitt, der allerdings hart verhandelt werden muss. Reich wird man hier nicht. Gehälter wurden öfter nicht pünktlich ausgezahlt.
Da ist Potenzial nach oben würde ich sagen... aber Geld ist nicht alles!!
Reich wird man hier nicht. Gehälter werden nicht pünktlich ausgezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten.
Ausbildung und Übernahme, wofür ich sehr dankbar war. Viel weiter nach oben gehts jedoch leider kaum..
Regelmäßige Schulungen werden angeboten
Nicht erwähnenswert.
Angebote für Fortbildungen werden gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rosenbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Rosenbach besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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