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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFamiliäres, ferundliches und kollegiales Arbeitsumfeld. Persönliche Belange werden berücksichtigt.
Man ist gewillt, mit den Mitarbeiterin Lösungen zu finden und ihnen das Arbeiten angenehm zu gestalten. Das betriebliche Gesundheitsmanagement war ein weiterer, guter Schritt.
Die Work-Life-Balance ist noch ausbaufähig.
Personal wertschätzen
Die festen Arbeitszeiten mit Gleitzeit flexibler gestalten. Gleitzeit kann maßgeblich zur Lebensqualität der Mitarbeiter beitragen. Beruflich wie privat. Dieser positive Nebeneffekt würde sich sicherlich auch im Erfolg der Firma äußern.
Der am besten bewertete Faktor von ROTONDA Inkasso ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Inkasso-Branche ist nicht einfach, man gerät auch als Mitarbeiter sehr oft an die "schwarzen Schafe". Hier ist das nicht der Fall; ein gutes Arbeiten nach gesetzlichen Vorgaben ist hier selbstverständlich und zeigt die hohe Professionalität, mit der in dieser Firma gearbeitet wird und die hier definitiv zum Qualitätsstandard gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROTONDA Inkasso ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist noch ausbaufähig. Es wird mit festen Arbeitszeiten gearbeitet, jedoch mit der Möglichkeit auch im Home Office zu arbeiten.
Hier gibt es Verbesserungsbedarf. Feste Arbeitszeiten erschweren manche Planungen, die Einführung einer Gleitzeit würde Erleichterung schaffen und zudem für mehr Lebensqualität, mehr Flexibilität und somit mehr Ausgeglichenheit unter den Mitarbeitern sorgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung der Mitarbeiter ist erwünscht und wird auch gefördert. Als Mitarbeiter darf man sich jährlich eine Fortbildung selbst aussuchen.
Da es sich nicht um eine sehr große Firma handelt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Das ist in Unternehmen, die nicht so groß aufgestellt sind, einfach normal, weshalb ich das nicht als negativ erachte.
