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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität in allen Bereichen
Familienunternehmen
alles nur Schein, deshalb nichts
Das es vorbei ist
Starker Zusammenhalt der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man als Mitarbeiter klein gehalten wird und teilweise seine Bitten ignoriert werden
Nichts Besonderes, das Unternehmen nur so erfolgreich, wie die einzelnen Mitarbeiter sind
So manches...
Altertümliches Denken. Kein sichtbarer Wille zur Modernisierung
so ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auch mal auf die bitten und Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Investitionen für eine neue Infrastruktur, besonders ERP-System, Personal mit Sach-/Fachkenntnissen einstellen. Mülltrennung in den Büros einführen.
Ladestationen für E-PKW installieren.
Am besten verkaufen, vieleicht wird es dann besser
Grundlagentraining für Vorgesetzte wäre ein erster Schritt um den Ruf zu verbessern!
Man kann immer besser werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ROTZLER DEUTSCHLAND ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jung und Alt arbeiten zusammen miteinander, es wird niemand ausgegrenzt
Die älteren Kollegen werden nicht anders behandelt als die restliche Belegschaft und daher in kleinster Weise aufgrund ihres Alters diskriminiert. Im Gegenteil. Sie werden sehr geschätzt und ihre Erfahrungen werden nicht nur in kniffligen Situationen gerne als Hilfestellung verwendet.
Es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROTZLER DEUTSCHLAND ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Flache Hierarchien, wenige Leute haben schnell die Möglichkeit in Führungspositionen aufzusteigen
Weiterbildungen und deren Bedarf wird von den Vorgesetzten erkannt, von der Geschäftsleitung nur selten genehmigt.
Viele Azubis und junge Angestellte erzählten mir während meiner Zeit dort, dass sie sich einen neuen Arbeitgeber suchen weil sie keine Aufstiegschancen sehen.
nur leere Versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROTZLER DEUTSCHLAND wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ROTZLER DEUTSCHLAND schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROTZLER DEUTSCHLAND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROTZLER DEUTSCHLAND als eher traditionell.
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