Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamleiter sind hochkompetent und trotzdem down to earth
Loyal I'm Umgang mit den Angestellten
das ich bald schon wieder weg bin
Die Projekte sind spannend. Man arbeitet mit sehr großen Konzernen, aus der Automobilbranche zusammen
Leider nur die früheren Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zusagen werden so hingedreht wie sie später passen, das Berufen auf Absprachen wird als "kompliziert sein" bezeichnet
1. Die Ausbildungsvergütung ist unterirdisch.
2. Man wird nicht als Arbeitskraft gezählt, obwohl man so arbeiten soll.
3. "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" steht hier an erster Stelle.
4. Viel Getuschel bzw. Lästereien hinter dem Rücken der betroffenen
Fällt mir nichts eun
Führungsriege
Die Führung des Unternehmens und die Resistenz gegen jegliche Kritik. Außerdem, dass man lästige Mitarbeiter lieber los wird als sich dem Problem zu stellen und zu versuchen eine Lösung zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität im mobilen Arbeiten lernen
Moderner aufstellen, MitarbeiterInnen nicht so unter Druck setzen, Mikromanagement sein lassen
Beschäftigt euch mit euren Mitarbeitern und stellt eure Praktiken infrage, die sind nicht mehr Zeitgemäß
Flexiblere Home Office Regelung
Statt im letzten Jahrhundert stecken zu bleiben, moderne Personalführung.
Mitarbeiter Wertschätzung (denen ihr euren Erfolg zu verdanken habt) - zeigt sich übrigens in Taten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von RPB Rückert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen stehen mit Rat und Tat zur Seite
Es fällt einen niemand in den Rücken
Hängt von der Abteilung ab - es gibt Grüppchen, die eng zusammenhalten. Ist bei solchen Unternehmen aber auch notwendig, da sonst kaum auszuhalten.
Mit den Kollegen bin ich standortübergreifend gut zu recht gekommen.
Die Arbeit in Projektteams funktioniert sehr gut.
Kommt ganz auf die Abteilung an.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RPB Rückert ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Homeoffice nicht möglich, auch wenn Anwesenheit im Büro absolut nicht nötig ist
Katastrophal. Es wird das maximale aus den Leuten rausgeholt
Zu meiner Zeit noch 42 Std- Woche. Wer vor 7:30 Uhr kommt – die Zeit wird nicht gezählt, Baustellenfahrten vor der regulären Arbeitszeit zählen nicht zur Arbeitszeit, etc. sowie weitere sehr steife Regelungen
Eine Mitarbeiterin mit 2 kleinen Kindern sagte mir, die Firma wäre ihr entgegengekommen: Sie muss jetzt nur noch 37,5 Std. arbeiten. Ist das sozial?
Natürlich gibt es kein Homeoffice – da kann man Mitarbeiter ja nicht mehr maximal kontrollieren.
Der Begriff wird eigentlich nur belächelt und als neumodisch abgetan. Zu modern für eine altmodische Firma. Es gibt Gleitzeit aber kein mobiles Arbeiten / Homeoffice. Auch in Corona Zeiten war Homeoffice nicht wirklich erwünscht.
Hier neigen viele Überstunden zu leisten.
Fehlen einfach noch ein paar mehr Kollegen für die perfekte Work-Life-Balance ;-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Bereitschaft für Schulungen obwohl intern Bedarf an Kompetenzen besteht.
Keine Einarbeitung
Klar, wenn dann interne Schulungen – „koschtet“ ja auch fast nichts.
Eingerostete Strukturen – vorallem für Frauen eher keine Aufstiegsmöglichkeit
Seit einiger Zeit werden interne Schulungen zu bestimmten Themen angeboten, sowohl fachlich als auch CAD-mäßig.
Quasi nicht vorhanden, man muss fast schon um Schulungen betteln. Es gibt auch keine Jahresgespräche in dem man ein Feedback bekommt, Ziele für das nächste Jahr und die persönliche Entwicklung vereinbaren oder das Gehalt neu verhandeln kann. Ist ja aber auch nicht nötig, da sich ja sowieso nichts ändert und es nicht relevant ist was sich die Mitarbeiter wünschen.
Keinerlei Fortbildungsangebote seitens Führungsebene. Frei nach dem Motto "hat schon immer funktioniert"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RPB Rückert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet RPB Rückert schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RPB Rückert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RPB Rückert als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RPB Rückert
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RPB Rückert
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur