Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenTeamleiter sind hochkompetent und trotzdem down to earth
Loyal I'm Umgang mit den Angestellten
das ich bald schon wieder weg bin
Die Projekte sind spannend. Man arbeitet mit sehr großen Konzernen, aus der Automobilbranche zusammen
Leider nur die früheren Kollegen.
Zusagen werden so hingedreht wie sie später passen, das Berufen auf Absprachen wird als "kompliziert sein" bezeichnet
1. Die Ausbildungsvergütung ist unterirdisch.
2. Man wird nicht als Arbeitskraft gezählt, obwohl man so arbeiten soll.
3. "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" steht hier an erster Stelle.
4. Viel Getuschel bzw. Lästereien hinter dem Rücken der betroffenen
Fällt mir nichts eun
Führungsriege
Die Führung des Unternehmens und die Resistenz gegen jegliche Kritik. Außerdem, dass man lästige Mitarbeiter lieber los wird als sich dem Problem zu stellen und zu versuchen eine Lösung zu finden.
Flexibilität im mobilen Arbeiten lernen
Moderner aufstellen, MitarbeiterInnen nicht so unter Druck setzen, Mikromanagement sein lassen
Beschäftigt euch mit euren Mitarbeitern und stellt eure Praktiken infrage, die sind nicht mehr Zeitgemäß
Flexiblere Home Office Regelung
Statt im letzten Jahrhundert stecken zu bleiben, moderne Personalführung.
Mitarbeiter Wertschätzung (denen ihr euren Erfolg zu verdanken habt) - zeigt sich übrigens in Taten
Der am besten bewertete Faktor von RPB Rückert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen stehen mit Rat und Tat zur Seite
Es fällt einen niemand in den Rücken
Hängt von der Abteilung ab - es gibt Grüppchen, die eng zusammenhalten. Ist bei solchen Unternehmen aber auch notwendig, da sonst kaum auszuhalten.
Mit den Kollegen bin ich standortübergreifend gut zu recht gekommen.
Die Arbeit in Projektteams funktioniert sehr gut.
Kommt ganz auf die Abteilung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RPB Rückert ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Bereitschaft für Schulungen obwohl intern Bedarf an Kompetenzen besteht.
Keine Einarbeitung
Klar, wenn dann interne Schulungen – „koschtet“ ja auch fast nichts.
Eingerostete Strukturen – vorallem für Frauen eher keine Aufstiegsmöglichkeit
Quasi nicht vorhanden, man muss fast schon um Schulungen betteln. Es gibt auch keine Jahresgespräche in dem man ein Feedback bekommt, Ziele für das nächste Jahr und die persönliche Entwicklung vereinbaren oder das Gehalt neu verhandeln kann. Ist ja aber auch nicht nötig, da sich ja sowieso nichts ändert und es nicht relevant ist was sich die Mitarbeiter wünschen.
Seit einiger Zeit werden interne Schulungen zu bestimmten Themen angeboten, sowohl fachlich als auch CAD-mäßig.
Keinerlei Fortbildungsangebote seitens Führungsebene. Frei nach dem Motto "hat schon immer funktioniert"
