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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Arbeitskollegen
Den zusammen halt der Mitarbeiter
- flexible Pausenzeiten
- kurzfristigen Urlaub genehmigt bekommen, meistens nach Rücksprache mit dem Schichtleiter möglich.
Gehalt ist grundsätzlich immer Pünktlich da.
Mittelständisches Unternehmen, welches mit den Großen spielen möchte. Durchaus solide, wenn man auf altbewährtes setzen möchte. Wenig innovativ. Es wird wenig für Mitarbeiter getan. Keine Gesundheitsvorsorge oder sonstige Benefits wie z.B. Zuschüsse zu den Öffis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter haben keinen Stellenwert. Sie sollen abliefern ohne ein vernünftiges Onboarding
Nicht nach Leistung bezahlt zu werden
Mangelnde Kompetenz in der Führungsabteilung.
Mobbing wird dort toleriert!
Habe alles in der Bewertung gesagt.
Das man sich für seine Krankheit erklären muss, AG interessiert sich nicht für Gesundheit, sondern nur wann MA wieder einsatzbereit ist. Kein Support, keine Anerkennung.
Keine guten Parkmöglichkeiten. Kantine nur 2 Std geöffnet und sehr teuer, kein WLAN.
Verbesserungsvorschläge
Schließen!
Arbeiter Leistungsorientiert bezahlen, ergo wer viel arbeitet und die Arbeit für 5 andere Mitarbeiter mitmacht sollte auch dementsprechend bezahlt werden. Nicht andersrum.
- Mitarbeiter anhören
- Keine Unterstützung beim Bossing
- Schulungen für Führungskräfte
Die Mitarbeiter wertschätzen, mal an den Facharbeitermangel denken und angemessen bezahlen. Ein besseres Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern schaffen. Eine „Siez“-Kultur mit autoritärem Vorgehen passt nicht ins Ruhrgebiet! Die Mitarbeiter bauen eure Firma mit auf und sind nicht eure Kinder!
Führungskräfte sollten sich Gedanken machen wie sie mit den Mitarbeiter umgehen .
Regeln in der Produktion noch mal anpassen an besten mit jemanden aus der Produktion der ahnung von dem hat was er macht und den Betrieb länger kennt !
Alles. Vorallem aber Lohn, Lohnzshlung und die Sozialräume
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von RRK Wellpappenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das einzige gute an der Firma
Mit den Jungs der Produktion gehts klar. /Kommt allerdings auch auf die Schicht an. Innerhalb der Instandhaltung ein hinterfo***ges gelaber.
Der Zusammenhalt ist größtenteils okay
Produktions Arbeiter halten gut zusammen helfen untereinander.
Es gibt leider 2 Gruppen. Auf einer Seite die ganzen Türkischen Mitarbeiter/innen und auf der anderen Seite alle anderen.
In der Kantine wir meist nur Türkisch gesprochen. Aber die trotz allem ein gutes zusammen arbeiten mit allen Leuten möglich.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RRK Wellpappenfabrik ist Arbeitsatmosphäre mit 1,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schrecklich, einfach Schlimm
In allen Abteilungen wird immer hinter dem Rücken des nicht anwesenden Kollegen geredet. Mitunter viel Manipulation bei Maschinen um sich Freizeit zu ergaunern aber auch bei der Produktherstellung gegenüber dem Kunden.
Fehler werden ein vorgehalten.
Gute Arbeit wird für selbstverständlich angesehen .
Arbeitsklima interessiert die vorgesetzten nicht es geht nur um Leistung.
Als Arbeiter wird man ganz unten angesiedelt und auch so behandelt! Vorgesetztenverhalten gegen die Mannschaft.
wenn man abteilungsübergreifend arbeitet bekommt man viel mit. Wie zb die Launen der MA. Chefpersonal trägt besonders schlechte Stimmung nach außen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Meister gemacht, aber nicht angestellt als Meister
Die Weiterbildung kann vom Arbeitgeber bezahlt werden aber nur unter der Voraussetzung einer zwangsverpflichtung der nächsten Jahre. Das Geld muss aber zurückgezahlt werden.
Gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeit
Nur ausgewählte dürfen sich weiterbilden.
Aufstiegs Chancen gibt es keine
Wird angepriesen, aber gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RRK Wellpappenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet RRK Wellpappenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RRK Wellpappenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RRK Wellpappenfabrik als eher traditionell.
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