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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er war mal gut
Parkplatz, Kantine, Räume, Ausstattung
Homoffice, Parkplatz, Kantine, Räume
Inhalte und Vielfalt der Jobs
Gehalt ist hoch und angemessen. Die Aufgaben sind spannend und vielfältig, sofern man das gesamte Potential bei der Umsetzung bekommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gibt es mehrere Punkte, die die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden deutlich beeinträchtigen:
* Fehlende Transparenz bei Entscheidungen: Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und Sympathien teilweise einen größeren Einfluss auf die Vergabe von Positionen und Entwicklungsmöglichkeiten haben als objektive Kriterien wie Leistung, Erfahrung oder Kompetenz.
* Arbeitskultur und Umgang miteinander: Ich habe das Arbeitsumfeld teilweise als geprägt von Lästereien, mangelndem Vertrauen und fehlender Wertschätzung wahrgenommen. Dies erschwert eine offene und konstruktive Zusammenarbeit.
* Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten: ...
Viel Lästerei, schlechte Führungskräfte, die dem Team zusätzlich schaden, und kaum Teamzusammenhalt. Viel Arbeit für wenig Geld, dazu viel Unfairness und fehlende Gleichberechtigung.
Schlechte Führung, schlechte Work Life Balance
Man darf auch hier nicht mehr sagen was man denkt. Die Bürokratie macht arbeiten teilweise bis 60% langsamer.
Es gibt zu unrecht bevorzugte die in der gleichen Position ganz andere Freiheiten und extras bekommen als andere
Ellbogenkultur, Lästereien, wenige Feedbackschleifen, unangenehme Stimmungen
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte – und zwar solche, die nicht durch Klüngel oder Sympathie in ihre Position gekommen sind. Vielleicht auch mehr Fortbildungen, wie man besser kommuniziert und wie man authentisch führt. Vor allem aber mehr Transparenz.
Hört auf den Aktionären alles zu geben und vergesst mal die lieber .
Aus meiner Sicht besteht der wichtigste Verbesserungsbedarf darin, Mitarbeitende stärker wahrzunehmen und ihnen aktiv zuzuhören. Probleme und Hinweise aus dem Team sollten ernst genommen, reflektiert und nicht lediglich zur Kenntnis genommen werden.
Mitarbeitende sollten mehr Unterstützung im Arbeitsalltag erfahren. Dazu gehört auch, individuelle Stärken zu erkennen, Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und Perspektiven für die berufliche Zukunft zu schaffen.
Darüber hinaus sollte die Auswahl und Weiterentwicklung von Führungskräften stärker hinterfragt werden. Nicht nur fachliche Kompetenz, sondern insbesondere auch soziale Fähigkeiten, Kommunikationsverhalten und Führungskompetenz ...
Management besser auswählen
Manager die nicht wissen was technisch möglich ist und einfach nur mit Ja Sager Ambitionen alles schönreden sind zwar nett für den Vorstand aber schlecht fürs Geschäft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,5
Der am besten bewertete Faktor von RTL GROUP ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image ist so eine Sache. Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als super Arbeitgeber, mit großen Deals und erfolgreichen Übernahmen. Nach innen sieht es leider anders aus. Während Hunderte Mitarbeitende abgebaut werden und Künstler Millionenverträge erhalten, müssen Mitarbeitende teilweise schon für den eigenen Kaffee selbst bezahlen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTL GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung habe ich als sehr begrenzt wahrgenommen. Aus meiner Sicht gab es nur für wenige ausgewählte Personen erkennbare Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung.
Dabei entstand bei mir der Eindruck, dass persönliche Nähe und Sympathien teilweise eine größere Rolle spielen als transparente Kriterien wie Leistung, Engagement oder fachliche Kompetenz. Während einzelne Mitarbeitende gezielt gefördert wurden, hatten andere aus meiner Sicht kaum die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln oder neue Perspektiven innerhalb des Unternehmens zu erhalten.
Eine transparente Karriereentwicklung mit nachvollziehbaren Kriterien ...
Es werden einem keine klaren Karrieremöglichkeiten aufgezeigt.
0 Weiterbildungen, 0 echte Aufstiegschancen. Ach, obwohl … stimmt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es offenbar doch, allerdings vor allem für diejenigen, die brav der vorgegebenen Spur folgen.
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RTL GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RTL GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RTL GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RTL GROUP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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