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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 29 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zukunftsorientiert.
Urlaubs sowie Weihnachtsgeld.
Lohn immer Pünktlich
Die Menschlichkeit der Vorgesetzten. Sehr verständnisvoll und kulant. Gehalt überdurchschnittlich
Freundlicher Chef
Sozialer Arbeitgeber. Work-Life-Balance ist bei einer 35h Woche gegeben. Es wird einem nicht extrem auf die Finger geschaut. Bezahlung ist in der Ausbildung in Ordnung. Getränkeautomaten in jedem Stockwerk.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sich zuwenig um die Belegschaft gekümmert wird. Die werden den Führungskräften ausgesetzt ob die gut oder schlecht mit ihnen umgehen
Weihnachtsgeld an Krankheitstage gekoppelt.
Das der Abteilungsleiter über alle lästert
Niedriger Bekanntheitsgrad. Übernahmechancen nach der Ausbildung eher schlecht oder zumindest nicht so gut wie einem erzählt wird. Sozialräume schlicht gehalten, erinnern an Vollzugsanstalten. Das Thema Umwelt und Energie wird eher untergeordnet. Es kann schonmal passieren, dass Heizgeräte an Maschinen stundenlang laufen ohne dass diese benötigt werden.
Bezahlung, eintönige Arbeiten, Unfähige Führungskräfte, Unqualifizierter Ausbilder, Unverständliche Personalentscheidungen, Ausnutzung der Azubis als Putzkräfte, Lügen bei der Anwerbung von Azubis
Verbesserungsvorschläge
Die Belegschaft einzeln befragen wie zufrieden Sie sind, den diese Personen verdienen der Firma das Geld und das wird zu oft vergessen. Leider
Ein bisschen mehr auf die Arbeiter sehen
Personalbesetzung überdenken, keine Azubis einstellen und mit hoher Übernahmechance werben wenn überhaupt keine Stellen dafür frei sind
Faires in allen Bereichen und keine benachteiligung einzelnen Mitarbeiter gegenüber
Weiterbildungsmöglichkeiten - Luft nach oben
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudi Göbel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig bis garkeine Möglichkeiten, man wird nach der Ausbildung vor die wahl gestellt in einen Bereich versetzt zu werden der mit der Ausbildung nichts zu tun hat um als günstige Arbeitskraft ausgenutzt zu werden oder man wird nicht übernommen, was wahrscheinlich die bessere Alternative ist.
ohne Weiterbildung eher schwierig aufzusteigen. Stichwort Vitamin B
nur durch Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudi Göbel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rudi Göbel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudi Göbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudi Göbel als eher traditionell.
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