Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vom Lager über Werkstatt bis zum Abteilungsleiter. Immer ein offenes Ohr gefunden und immer geholfen bekommen.
Sehr nützlich am Anfang.
Gute interne Kommunikation.
Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder weiß, was seine Aufgaben sind.
Sehr gute, nachvollziehbare Entscheidungen der Geschäftsleitung.
Sommer- und Winterfest, die tolle Kantine, super Verhältnis mit den Kollegen.
- Flache Hierarchien und individueller Gestaltungsspielraum
- Persönliche Wertschätzung und Jobsicherheit
- Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
- familiäre und wertschätzende Atmosphäre
- Arbeitsplatzgestaltung & Büroausstattung (auch die Werkstätten sind sehr modern)
- Arbeitsmittel & Technik sind immer auf dem neusten Stand
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Kommentar
Keine Zeiterfassung; Überstunden können nicht abgefeiert werden.
- Grundgehalt im Vergleich zu den Großkonzernen der Region
- Ungleichgewicht zwischen Technik & Verwaltung
Verbesserungsvorschläge
Kein Kommentar
Arbeitszeiterfassung einführen mit Erfassung von Überstunden.
Der Mensch steht im Mittelpunkt zukünftiger Arbeitsweisen. Dies erfordert angepasste & modernisierte Denkweisen und Kulturveränderungen in der Organisation. Anpassung an das aktuelle Markt Geschehen, vor allem in Hinsicht auf das was die "Mitarbeiter" heute wollen bzw. als Standard ansehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Ruland Engineering & Consulting ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben und viel neues gelernt.
Immer Wechselnde Themen machen den Job sehr interessant und herausfordernd
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruland Engineering & Consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider schlechter als beim Dienstleister bei 2,5h mehr Arbeitszeit in der Woche.
Ungleichheit zwischen Technik & Verwaltung. Sehr Schade.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn nötig und begründet machbar.
In der Technik durchaus möglich, Verwaltungen eher nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ruland Engineering & Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Ruland Engineering & Consulting gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ruland Engineering & Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ruland Engineering & Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.








































