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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine unglaublich offene und innovative Atmosphäre, die hier geschaffen wurde. Das Experiment 5h-Tag (wurde auch durch das TV-Magazin Galileo begleitet) hat gezeigt, wie sehr den Geschäftsführern das Wohl der Mitarbeiter am Herzen liegt.
Dass es ein junges Team ist, dass eine moderne Unternehmenskultur hat in der man nicht nur irgendein Mitarbeiter/Praktikant ist, sondern ein sehr wichtiger Teil des Teams. Diese Wertschätzung ist nicht selbstverständlich.
Es wird auf die individuelle, private Situation (z.B. bei Müttern oder körperlichen Einschränkungen) sehr viel Rücksicht genommen. Sehr verständnisvolle Vorgesetzte und Kollegen.
Moderner Führungsansatz, permanente Weiterentwicklung des Unternehmens und der einzelnen Mitarbeiter, toller Team-Spirit in jungem Team.
Ein gutes Miteinander und eine super Teamarbeit. Flexibilität und Selbstständigkeit in verschiedenen Tätigkeitsfeldern. Bunte Mischung führt zu einem guten Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es müssten mehr Stellen geschaffen werden. Es gab sehr viele Azubis und Praktikanten, die unbedingt eine Festanstellung wollten.
Eigentlich nichts. Es sollten mehr Vollzeitarbeitsplätze angeboten werden.
Verbesserungsvorschläge
Diese werden regelmäßig intern auf den Tisch gebracht, besprochen und häufig umgesetzt. Daher gibt es hier nichts Neues zu schreiben.
Mehr Mitarbeiter über 30 einstellen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von runa reisen ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten werden offensiv angeboten, Weiterbildung ist sehr gewünscht.
RUNA ist noch ein kleines Team und ist daher sehr daran interessiert, die Auszubildenden nach der Ausbildung zu übernehmen. Bereits vor mir wurden Auszubildende übernommen und ich habe auch das Angebot bekommen. RUNA ist definitiv im Wachstum, wodurch ich denke, dass noch bessere Karrierechancen entstehen.
Weiterbildung ist der Geschäftsleitung sehr wichtig. Es werden nicht nur berufliche Möglichkeiten angeboten und finanziert, auch die persönliche Entwicklung wird unterstützt.
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten von Büchern, die gewünscht werden dürfen, über Seminare (extern und intern), bis zu FAM-Trips und Inforeisen.
Ich hatte die Gelegenheit bei Vertriebsschulungen und einem Kommunikationsseminar teilzunehmen. Die Kosten dafür hat RUNA getragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- runa reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet runa reisen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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