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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr freundlich und flexible
Gut finde ich die spannenden Projekte und das herzliche Arbeitsumfeld, in dem man sich gut aufgehoben fühlt. Die Kollegen sind großartig und international, und die Flexibilität im Arbeitsalltag ist ein großer Pluspunkt.
Innovative topics and opportunities for training, sympathetic team and good leadership.
The flexible working time and allowance to work remotely are great assets.
Flexiblität, Weiterentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich den hohen Arbeitsdruck und die große Erwartungshaltung. Manchmal fehlt es an ausreichendem Support, was die Situation zusätzlich erschwert.
Lack of transparancy in regards to salary scales and overloading people with work.
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es noch Luft nach oben. Obwohl die Bedingungen grundsätzlich gut sind, wäre eine Verbesserung in diesem Bereich wünschenswert.
Reduce workload and number of projects people work on.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Rupprecht Consult-Forschung & Beratung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
This topic is highly considered and supported
This topic plays a major role in the company and is supported by everyone.
Nicht nur hinsichtlich der Themen, sondern auch im Arbeitsalltag
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rupprecht Consult-Forschung & Beratung ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
The salary is considered to be below the market average. In practice, a wide range of responsibilities is expected, including project management, coordination, scientific research, and active involvement in new acquisitions, all while being compensated at a level below market standards. It is also quite common to be given fixed short-term contracts on a recurring basis.
The salary bears no relation to the stress level and can be classified as below average. In addition, many employees only receive temporary contracts on a recurring basis. A job ticket is provided as an additional benefit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
There are limited opportunities for career progression. An annual assessment process exists, but the criteria are rather unstructured and it is not always clear what is required to progress. The completion of the assessment does not appear to lead to clearly defined outcomes.
There is also no current investment from the company in training. If anyone wants to develop job-related skills, this is generally expected to be done in one’s own time and at one’s own expense. There were previously ...
Promotion opportunities and structure are rather unclear. There is no active promotion of employees. Further training is also not offered proactively. Rather a topic that gets lost in the stress of everyday work.
Man kann sich schnell weiterentwickeln und übernimmt rasch herausfordernde Aufgaben. Toll wäre es, wenn es mehr Möglichkeiten für Weiterbildungen innerhalb der Arbeitszeit gäbe und diese stärker unterstützt würden.
Ich konnte an Weiterbildungen teilnehmen. Der Job bei Rupprecht Consult war meiner weiteren beruflichen Entwicklung förderlich.
Weiterbildungsmöglichkeiten können frei nach Bedarf besprochen und wahrgenommen werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rupprecht Consult-Forschung & Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rupprecht Consult-Forschung & Beratung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rupprecht Consult-Forschung & Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rupprecht Consult-Forschung & Beratung als eher modern.
Puls
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Rupprecht Consult-Forschung & Beratung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Rupprecht Consult-Forschung & Beratung
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