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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubtDie offene Kommunikation. Work-Life-Balance. Sozialleistungen. Wertschätzung. Akademie. Büroausstattung. Veranstaltungen.
Das offene Wort und die gelebten Grundsätze des Unternehmens.
Und selbstverständlich das der Lohn immer pünktlich kommt.
gesunde Firmenkultur mit Sommerfest, Sportveranstaltungen und kleinen Anerkennungen der Leistung über das Jahr
Faire Arbeit für faires Geld. Mitarbeiter werden langfristig auch bei Krisenzeiten versucht zu halten.
Pünktlich Lohn , flache Hierarchie, gutes Betriebsklima , Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr
Es wirkt so als ob niemand sich für die eigentliche Arbeit die man leisten muss interessiert da viele im Büro der Bereichsleitung nicht wissen was eigentlich in den Küchen passiert und vor allem was personell und platz technisch noch möglich ist.
Es werden immer mehr Aufträge angenommen aber die Produktionsstätte wächst nicht mit.
Verhalten von den Gebietsleitern gegenüber dem Personal. Kein Wäschegeld. Verschieden Gehälter und unterschiedliche Urlaubstage. Kein Interresse wenn man probleme mit der bestellung hat. Schlechte Erreichbarkeit der Gebietsleitung.
Gehalt könnte mehr sein.
Mir fällt nix ein.
Das neue Kollegen nicht für ernst genommen werden und über alles hinweggesehen wird.
Gehalt verbessern.
Urlaubstage an passen. 24 Tage ist einfach zu wenig gerade mit Schulpflichtigen Kindern. Im Jahr 2022 lag die Zahl der genommenen Urlaubstage auf 31,8 Tage im Durchschnitt in Deutschland. Hier ist man also deutlich drunter.
Die Damen und Herren aus den Büros der Bereichsleitung sollten mal wieder in die Materie mit eindringen damit sie auch wissen was in welcher Einrichtung los ist, so ein am besten zwei Tage bei voller Auslastung der Einrichtung mal voll mitarbeiten.
Firmenfeste auch ...
Mit den Arbeitnehmern mehr kommunikation. Mehr Arbeitsbekleidung stellen , nicht nur 2 T-Shirts.Auch mal über "Wäschegeld "nachdenken denn das bekommen die Angestellten nicht. Körperlich sehr schwerer Job,deshalb die Arbeitnehmer mehr würdigen , mit einen kleinen Weihnachtsgeschenk oder so. Diese Jahr kein Weihnachtsgeld, oder einen Karte oder einfach einen lieben gruss, da kommt nichts von den Gebietsleitern.Wenn man in den Urlaub gehen möchte soll man doch für Vertretung sorgen, wurde mir gesagt. Und wenn man den Urlaub nicht so einreicht wie ...
Den Laden mal aufräumen und das Personal was sich den Ar... Aufgerissen hat auch mal etwas bieten. So kann man keinen halten. Gutes Personal ist schwer zu finden.
Sollte alles einmal überdenken, ohne jetzt ins Detail zu gehen, warum viele freiwillig kündigen!!
Der am besten bewertete Faktor von RWS Cateringservice ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist auf alle Fälle gegeben.
In einigen Teilen des Unternehmens benötigt es eher eine Männerquote.
Solange man buckelt wie ein Pferd.
Jeder wird gleich behandelt
Wird 100% gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWS Cateringservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Sonntagszuschläge, unbezahlte Mehrstunden in der Frühschicht, 20 Tage Urlaub wurden nach Kündigung unterschlagen. Man kann seinen Urlaubsanspruch auch nicht nachverfolgen, weil der auf keiner einzigen Lohnabrechnung festgehalten ist.
Definitiv ist es für die Momentan Steigenden Kosten, einfach zu wenig.
Mindestlohn
Mindestlohn,Zuschläge Fehlanzeige
Keine Wochenendzuschläge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Eine eigene Weiterbildungsakademie lässt nur wenige Wünsche offen. Jede Mitarbeitergruppe hat einen extra Schlüssen an Schulungen/Jahr.
Firmeneigene Akademie mit sehr vielen beruflichen und persönlichen Weiterbildungsangeboten
Viele interne und externe Schulungsangebote und Workshops vorhanden.
Weiterbildung in Firmeneigener Akademie könnte Vielfältiger sein
Regelmäßige Schulungen mit guten Dozenten.
