Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt am persönlichen und kollegialen Miteinander, dass man hier nicht in der "freien Wirtschaft" tätig ist, sondern gemeinsam für die Menschen mit Handicap arbeitet
Tarifvertrag, somit Lohnsteigerung, wenn man lange da ist. Das SBW hat einen Betriebsrat. Viele bereichsübergreifende Aktivitäten, wie z.B. Willkommensfest, Jahresauftaktveranstaltungen. Die sind gut für den Austausch untereinander
Homeoffice, Flexibilität
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Viele nette Kolleginnen und Kollegen kennengelernt. Wenn alle Stricke reißen, hält man irgendwie zusammen.
Man kann mit Sicherheit damit rechnen, dass man nicht planen kann.
Wir haben uns in den letzten Jahren sehr entwickelt und dafür bin ich dankbar, es müsste der einzelne Mitarbeiter mit all seinen Potentialen besser gesehen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die gesetzlichen Rahmenbedingungen machen es immer schwieriger, dafür kann aber der Arbeitgeber nichts.
Ich denke habe ich oben genug beschrieben. Manchmal werden Sachen gemacht, die nicht sein dürfen/sollten.
Gesundheitsmaßnahmen fehlen gänzlich. Es gab mal Massagen oder Zuschüsse, die sind nicht mehr vorhanden
Mitarbeiter dürfen gerne über ihre Arbeitsbelastung hinaus gehen. Es wird sich bei erhöhten Personalmangel einfach nicht gekümmert
Schlechter Kommunikationsstil. Man geht den Weg des geringsten Widerstandes
Zu viele Punkte.
Führungsebene.
Falsch vorgelebtes Motto und Leitbild, was nicht wirklich umgesetzt wird.
Man muss SEHR FLEXIBEL sein und kann davon ausgehen in anderen Bereichen eingesetzt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung, um Mitarbeiter, gerade in den Wohnstätten zu bekommen, wäre gut. Vielleicht über Plakate in den Innenstädten?
Transparente Kommunikation. Themen nicht aufschieben, sondern versuchen, diese gleich abzuarbeiten, bevor die Mitarbeiter am Ende gehen.
Nehmt euch die derzeit hohe Fluktuation verdammt nochmal zu Herzen. Hört den Angestellten zu. Schaut nicht weg!!!
Weiterhin Besinnung darauf, dass man zur Lebenshilfe gehört.
Siehe Überschrift. Individuelle Eingruppierung in die Entgelttabelle notwendig. Die „Guten“ kündigen still
Mehr Mitarbeiter für die Klientenanzahl.
Tuschelgespräche und persönliche Belange mal hinten anstellen.
Festgefahrene und ältere Kollegen vielleicht mal besser abchecken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden für ihre Arbeitsergebnisse sehr geschätzt - wenn diese ausbleiben, könnte durchaus auch mal strenger agiert werden.
Werden geschätzt, aber ihn wird ans Herz gelegt das Unternehmen früher zu verlassen
Gerade was den Umgang mit den neuen Medien angeht, erhalten ältere Kollegen eine gute Begleitung und es wird nicht alles verlangt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig. Versprechen bzw. Zusagen werden nicht eingehalten, was das Vertrauen nachhaltig beeinflusst.
Das größte Problem….keine Transparenz
Kommunikation ist hier der Casus Knacksus. Leider wird im Unternehmen nicht transparent genug kommuniziert. Man erhält Informationen leider nur durch gezieltes Nachfragen, das leider auch nicht nur Einmal. Man muss seinen "Themen" oft hinterher rennen, weil es in Vergessenheit gerät.
Tratschen und Lästern steht an erster Stelle… wieder häufig durch die Alteingesessenen. Mit denen vielleicht mal Mitarbeitergespräche führen, damit die einen Gang zurückschalten. Keiner ist perfekt
Findet quasi nicht statt. Konflikte werden ausgesessen oder negiert, Probleme werden in Abrede gestellt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kann anbringen wo man sich fortbilden möchte, heißt aber nicht, dass man es bekommt
Es ist durchaus erwünscht, hier auch selbst aktiv nach Möglichkeiten der (externen) Fort-/Weiterbildung zu suchen. Im internen Plan fällt auch immer mal aus, da die Mindestteilnahmezahl nicht erreicht wird.
Man kann Vorschläge bringen, werden allerdings oft "vertragt", kennt man ja. Es werden Fort und Weiterbildungen angeboten.
Es gibt hin- und wieder Möglichkeiten such weiter zu bilden. Aber auch schon bessere erlebt
Wenn man sich weiter entwickeln möchte, besteht durchaus die Möglichkeit, wenn es dann aber zu Änderungen kommt, bist du auch ganz schnell wieder weg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege