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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Sozialleistungen. Spannende Aufgaben. Sehr gute Work-Life-Balance.
Überpünktlich Gehaltszahlung
Ich bin wirklich glücklich, hier zu arbeiten. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter, was sich in verschiedenen Angeboten und Initiativen zeigt. Das schätze ich sehr. Außerdem gibt es super Möglichkeiten zur Weiterbildung. Alles in allem kann ich meinen Arbeitgeber nur empfehlen. Hier fühle ich mich gut aufgehoben.
Sehr tolle Sozialleistungen, Kollegen sind sehr nett, man geht gerne zur Arbeit, wenn man etwas Geduld mitbringt ist vieles möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise veraltete Strukturen. Wenig Zielsetzung und roter Faden in der Arbeitsweise verschiedener Abteilungen.
Zuviele Punkte
Unter allem Hygiene am Arbeitsplatz, keine Sozial Räume für Mitarbeiter
Die GF sollte sich mehr um ihre MA kümmern als bei Fototerminen präsent zu sein.
Nicht unbedingt schlecht, aber absolutes Verbesserungspotenzial bei: Digitalisierung, interne Prozesse & Kommunikation, Belegschaft verjüngen
Hohe Abhängigkeit von den etwas „verstaubten“ Strukturen des Deutschen Lotto- und Toto-Blocks.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern. Insbesondere von Geschäftsführung und Abteilungsleitern.
Mehr Flexibilität im Bereich Mobiles Arbeiten für Mitarbeiter.
Nicht nur die Filialleiter hoch heben
dafür reicht dieser Platz nicht aus
Viel Optimierungspotential in den Punkten Digitalisierung, interne Prozesse & Meetingkultur. Vieles läuft nach dem Motto "Haben wir immer schon so gemacht". Altersstruktur könnte perspektivisch verjüngt werden. Image sollte nach außen gefördert werden.
Mehr Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen könnten die Work-Life-Balance weiter verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Saarland-Sporttoto (Saartoto) ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt aufgrund von Tariftabelle transparent, Sozialleistungen sehr gut (VL, Zusatzversicherung, usw.) und ein sehr tolles BGM (Massage, Yoga, Achtsamkeitstraining, ...).
Die Bezahlung und die Sozialleistungen sind wirklich top - hier wird fair vergütet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saarland-Sporttoto (Saartoto) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne Kommunikation kann durch klare Prozesse, mehr Absprachen und vor allem durch digitale Lösungen auf jeden Fall verbessert werden
Geschäftsführung und Abteilungsleiter informieren die Belegschaft über nichts!
Leider keine Kommunikation
Findet keine statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die oben sind bleiben oben. Die untere Liga werden wie Nutztiere behandelt
nur das, was man selbst angestossen hat
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind hier erstklassig und bieten eine ausgezeichnete Basis für die persönliche Entwicklung.
Weiterbildung wird sehr gut gefördert, Karrieremöglichkeiten sind transparent.
Weiterbildungen sind immer möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saarland-Sporttoto (Saartoto) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Saarland-Sporttoto (Saartoto) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saarland-Sporttoto (Saartoto) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saarland-Sporttoto (Saartoto) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Saarland-Sporttoto (Saartoto)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Saarland-Sporttoto (Saartoto)
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