Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
RabatteArbeitszeiten werden minutengenau abgerechnet... Überstunden können aufgebaut werden und als Gleitzeit genommen werden.... Oder ausbezahlt....
Stressfaktor bzw. Druck auf das Personal in anderen Firmen erheblich höher
Kostenlose Kantine
Super spannende Aufgaben, Teamzusammenhalt, sehr gute Kantine, sehr gute Sozialleistungen
Kantine, gute Solzialleistungen
Kantine.
Arbeitsplätze.
Sauberkeit.
Kostenloses Essen in der Kantine
Abläufe, Prozesse sollten verbessert werden, Abteilungen sollten das tun wofür sie da sind, das ist leider oft nicht der Fall, die Rollen einzelner Personen sind nicht klar.
Es wird nicht so gerne gesehen wenn man zu unterschiedlichen Zeiten anfängt, trotz Gleitzeit
Veraltete Strukturen
Keine Prozesse
Machtkämpfe zwischen den Abteilungen
Komplizierte Arbeitsweise
Teilweise veraltete Hardware
Sehr schwierige Strukturen (Machtgehabe der dort länger arbeitetenden MA)
Unzuverlässige Zuarbeit anderer Abteilungen
ERP nicht ausgereift
Sehr komische Verhaltensregeln im Unternehmen>>nicht Zukunftsweisend
Nicht innovativ
Gleitzeit teilweise nur auf dem Papier, kann nicht gelebt werden weil intern andere Regeln gelten
Kollegen anderer Abteilungen achten genau darauf was gemacht wird und gehen auch sehr schnell zum Vorgesetzten
>keine Vertrauensbasis
Umgangston untereinander
Begrüßung teilweise nicht vorhanden
Einarbeitung....sehr viel Potential
Stressfaktor
Mehr füreinander als gegeneinander.
Keine schlechten Bewertungen auf Kununu löschen.
Mitarbeiter entlasten, mehr Flexibiliät für die Mitarbeiter anbieten.
Das Gleitzeitmodell lässt kaum Flexibiliät zu, ist heutzutage ein wichtiges Argument
Begrüßung ist sehr wichtig für mich ...da sollte sich der ein oder andere Mal hinterfragen....mehr miteinander als gegeneinander arbeiten.... Einarbeitung sollte besser organisiert werden...
Ein Radio in der Produktion wäre gut.
Mehr Transparenz, mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von SACS Aerospace ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
- Firmensitz ist super attraktiv- direkt an der Autobahn
- neues modernes Firmengelände
- hochwertige Büromöbel
- Parkplätze
Radio fehlt.
Sind vorhanden
Könnten aber auch besser sein
Neues Gebäude, sauber, gut klimatisiert.
Neue große Halle. Gute Arbeitsplätze.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SACS Aerospace ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn du zu den obersten gehörst gut, ansonsten bist du nur ne Nummer
Grenzwertig
Bei der Einstellung wird einem noch eine gründliche Einarbeitung versichert. In der Praxis wird man dann mehr oder weniger sich selbst überlassen....zu viel nachfragen....dann nervt man....fragt man nicht dann heißt es "hättest doch gefragt"...
Etwas mehr Informationen wären super (Betriebsversammlung)
Kommunikation von ganz oben fehlt. Abteilungsleiter informieren einen.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur in der QS ansonsten nicht
Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, wer sich weiterbilden will kann sich auch weiterbilden, wird von der Firma gefördert.
Wer in der Produktion arbeitet wird wenig Möglichkeiten haben sich "hochzuarbeiten"
Weiterbildung wurde mir noch keine angeboten....es zählt der Umsatz...
Null Angebote und Möglichkeiten über Jahre hinweg - ausser etwas internes Englisch. QS und Design die einzigen Abteilungen mit diversen Möglichkeiten/Angeboten.
- Bei entsprechender Leistung werden Weiterbildungsmaßnahmen durch das Unternehmen gefördert
