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Sahalift 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Möglichkeit des Betriebsessens.
Bewertung lesen
Das Teamgefüge und der Zusammenhalt
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Hier hat jeder verstanden das es nur zusammen geht! Ob die Werkstatt, das Marketing, der Vertrieb oder der Innendienst alle stehen zueinander und füreinander ein!
Zuverlässige, lustige und coole Kollegen, die einem die Arbeitstage und Messeaufenthalte versüßen.
Durchweg auch ein abwechslungsreicher Job.
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Die Vertrauensbasis, die Kritikfähigkeit, die geleistete Anerkennung und Förderung, das familiäre Verhältnis und die Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wertschätzung, Gehalt und die mangelnden Informationen von Vorgesetzten.
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Arrogantes Verhalten der Führung.
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Das muss jeder selber bewerten
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Mangelde Kommunikation
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Das ich nicht schon eher dort arbeiten konnte !
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Feedbackgespräche einführen. Eine Führungskraft hat damit angefangen. Das war sehr gut. Leider wie üblich gleich wieder gekündigt
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Gehalt an die momentan Umstände anpassen.
Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Weiterbildungen und Schulungen.
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Für mich gab es nicht viel zu verbessern, es könnte immer besser sein was Kommunikation zwischen GF und Angestellten aber es ist eher meckern auf Hohem Niveau
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Nichts! Was vielleicht noch ein geiles Goodie wäre, wäre E Bike Leasing.
Ein flexibleren Gleitzeitmodell und mehr Home-Office Möglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Sahalift ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Vielfältige Technik durch verschiedene Hersteller
4
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Immer wieder was neues an Produkten und Vorgängen.
5
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Hier ist kein stumpfes Abarbeiten an der Tagesordnung - es stehen immer neue und andere Projekte an, welche viel Abwechslung bieten. Zusätzliche Messeaufenthalte bringen natürlich auch viel Abwechslung und Freude mit rein.
5
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In meinem Bereich konnte ich mich vollkommen ausleben und mir viele verschiedene und individuelle Aufgaben zusammentragen welche jede Woche eine spannende und erfüllende Abwechslung bieten.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sahalift ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Obwohl die „Ehrlichkeit“ ganz stark betont wird, gibt es kein Feedback von den Führungskräften. Einzige Kommunikation ist meistens eine überraschende Kündigung. Egal , wie lange man dabei war.
1
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Informationen werden selten oder nur teilweise weitergegeben.
1
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Manchmal etwas schwierig
3
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Mangelnde bis keine Kommunikation von der Geschäftsleitung
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


In meinen Augen zu wenig. Aber ist im Aufbau
3
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Lies ein Buch
1
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Schulungen gibt es wenn man glück hat.
2
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Weiterbildungen werden gestellt bei Bedarf. Aufstiegschancen nicht so viele gegeben zurzeit aufgrund der flachen Hierarchien. Jedoch gibt es große Expansionspläne die zurzeit auch tatkräftig umgesetzt werden und somit zukünftig mehr Aufstiegschancen bieten.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sahalift wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sahalift besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sahalift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sahalift als eher modern.

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  • 📈
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  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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Sahalift
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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