Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
pünktliche Bezahlung, lockeres Chef---> Mitarbeiter verhalten, offenes Ohr für Mitarbeiter
Ich durfte eine Tolle Ausbildung genießen.
Man hat viele Freiheiten im Außendienst, was aber nicht alles ist.
Aufgaben Vielfalt dank unterschiedlichster Kunden und Entscheidungsschnelligkeit dank flacher Hierarchien.
Wenn man den Chef mal sprechen kann, (kommt sehr selten vor) hat er meistens ein offenes Ohr für einen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine gleichen Regeln bei Entlohnung, Bonus, Weiterbildung
Es sind einige Bewertungen verschwunden die glaubhaft und objektiv waren.
Neueinstellungen bekommen 24 Tage Urlaub angeboten - Wertschätzung vom ersten Tag an.
Lasst Euch nicht vom Linde Logo blenden.
- Bezahlung
- Kommunikation
- Anreize Qualitative Gute Arbeit abzuliefern
- Starke Lohndifferenzen unter den Kollegen
Kann ich momentan nichts finden
Buschfunk schneller als offizielle Kommunikationswege. Keine Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Löhne sollten mal angepasst werden
Ich würde mir mehr Zusammenhalt unter den Kollegen wünschen besonders abteilungsübergreifend.
Schnellere Kommunikation.
Mitarbeiter Gerecht bezahlen. Einheitliches, Transparentes Lohnsystem für alle Techniker.
Mal auf das hören was erfahrene Kollegen berichten und denen vertrauen.
Betriebsrat gründen.
Kommunikation unter den Abteilungen fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sander Fördertechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gut aber Luft nach oben gibt es immer
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sander Fördertechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Infos über dich wussten immer alle anderen vor dir.
Buschfunk teils schneller als der offizielle Weg
da gibt es echt große Lücken
Mitarbeiter App läuft gut aber einige Entscheidungen kommen etwas zu verspätet an
Probleme können angesprochen werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele interne Weiterbildungen die einem in anderen unternehmen nur bedingt weiter bringen.
Weiterbildung nur das was der Firma hilft und nicht der Persönlichen Weiterentwicklung.
Karrierewünsche werden wenn möglich berücksichtigt.
Dank Schulungen bin ich immer auf dem neuesten Stand
Angebote vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sander Fördertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sander Fördertechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sander Fördertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sander Fördertechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sander Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sander Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie