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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • KantineKantine
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Offenes Ohr
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Nette Kollegen, solange es keine Spannungen gibt.
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Das Verhältnis untereinander
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Man kann gut reden.
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kollegen sind nett
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es dauert oft lange bis Projekte umgesetzt werden .
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In manchen Fällen, könnte eine einfache schnelle Entscheidung viele kleine Folgeprobleme lösen.
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Zu wenig Kommunikation und zu viele leere Versprechen
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Bezahlung unter dem Durchschnitt und Abmachungen werden selten eingehalten oder nur sehr zeitverzögert und auf mehrfache Erinnerungen daran
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zu wenig kommunikation
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der Menge an organisatorischen Themen, ist es zuweilen, für die GL nicht immer einfach, auf die Belegschaft einzugehen. Es wird aber auch darüber gesprochen.
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Kritik annehmen und Sachen weniger auf die lange Bank schieben.
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Nicht alles durchgehen lassen.
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Bessere, offene und vor allem ehrliche Kommunikation .
Miteinander und Augenhöhe auch wirklich leben und nicht nur davon reden.
Die Führungsebene ist seit Gründung diverser Filialen kaum noch vor Ort und always busy.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Bahr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ganz in Ordnung
4
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Werden aufgrund der Mentalität sogar bevorzugt behandelt. Wo wir wieder beim Punkt Gleichberechtigung wären.
5
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Angemessen kollegial
5
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scheint ok zu sein
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Bahr ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Könnte besser sein
3
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Zu wenig, zu spät. Teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Kritik ist nicht gern gesehen. Man fühlt sich nicht erst genommen und Gespräche verlaufen im Nichts.
1
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Momentan sehr schwierig, da viel im Umbruch ist. Wenn man zur GL geht nimmt man sich dennoch Zeit oder vereinbart einen Zeitraum.
3
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Immer mal wieder Katastrophal. Mal besser, mal schlechter, es wird dran gearbeitet und am Ende liegt es meistens immer an denselben Personen.
2
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oft schwierig und man hat das gefühl das sachen nicht weiter gegeben werden
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Nasenfaktor spielt auch hier eine Rolle
3
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Weiterbildungen möglich, wer will der kann. Allerdings werden scheinbar allen Aufstiegsmöglichkeiten in die Führungsebene in Aussicht gestellt (Stellenanzeigen), schon seltsam.
3
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Weiterbildungen sind möglich, stärken aber selten die Position des AN. Wer nicht von Anfang an einen Stein im Brett hat, kommt hier nicht weit.
2
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Wer will der darf. Es gibt Antragsformulare
5
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Wird gerne mit geworben aber bislang habe ich nicht das Glück gehabt sinnvolle Fortbildung zu erhalten
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sanitätshaus Bahr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sanitätshaus Bahr besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanitätshaus Bahr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanitätshaus Bahr als eher modern.

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Sanitätshaus Bahr
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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