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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er hat für mich immer ein offenes Ohr und kümmert sich um Unstimmigkeiten, er ist ein Problemlöser.
Krisensicher
Dem Mitarbeiter wird viel Vertrauen entgegengebracht
Eigenständiges Arbeiten
Ist voll dabei, gibt sich sehr viel Mühe und ist bereit sich selbst weiter zu entwickeln.
Es wird kein Unterschied gemacht ob psychisch oder physisch krank - krank ist krank.
Unser Chef arbeitet aktiv im Unternehmen mit und ist immer ansprechbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sollte mehr Aufgaben delegieren
Menschlichkeit - es wird zu allem JA gesagt auch wenn es nicht im Sinne der Firma ist
Das wäre meckern auf hohem Niveau
In manchen Bereichen zwischenzeitlich den Kopf im Sand
Die Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln am Standort Vorlingskamp - wofür der Arbeitgeber gar nichts kann.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter anhören und Verbesserungsvorschläge annehmen
Verantwortung abgeben
Vertrauen entgegenbringen
Erlaubniss für Bürohunde
Mehr Führung einsetzen um die Mitarbeiter zu entwickeln.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit
Nicht spionieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von sanitätshaus c. w. hoffmeister ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Menschen (Kunden) in unterschiedlichsten Lebenslagen helfen zu dürfen.
Man hat sehr viel mit Menschen zu tun
Es gibt sehr interessante Bereiche
Umfangreiches Spektrum
Manchmal könnten die Aufgaben schon noch interessanter sein. aber insgesamt bin ich zufrieden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sanitätshaus c. w. hoffmeister ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben
Manche Abläufe werden noch besser.
An Verbesserungen wird gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund der Branche gibt es nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Fortbildungen sind gewünscht und werden vom Arbeitgeber finanziert
Fortbildungen inkl. Spesen übernimmt das Unternehmen
Gibt ständig Weiterbildungen, intern wie extern.
Gibt es für jeden mit Interesse am Betrieb
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sanitätshaus c. w. hoffmeister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet sanitätshaus c. w. hoffmeister besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sanitätshaus c. w. hoffmeister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sanitätshaus c. w. hoffmeister als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
sanitätshaus c. w. hoffmeister
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
sanitätshaus c. w. hoffmeister
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