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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neue Mitarbeiter erhalten eine Onboardingwoche, eine ganze Woche wird vorab schon in die Mitarbeiter investiert, inkl. Dienstwagen, Hardware usw
Werte werden gelebt, die Arbeit macht Spaß, Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung werden den Mitarbeitern entgegengebracht
flache Hierarchien, Arbeitnehmerzufriedenheit ist wichtig,
man bemüht sich den richtigen Arbeitsplatz für jeden zu finden
Unternehmen, das MA mitgestalten lässt, offen ist für Neuerungen, positiv in die Zukunft blickt
Der Umgang miteinander. Man ist nicht nur eine Nummer. Sehr heterogenes Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass ich erst so spät auf ihn aufmerksam wurde nein. Es gibt nichts schlechtes
Aktuell keine negativen Punkte
Umsetzungsprozesse oft zu langwierig
Verbesserungsvorschläge
Man könnte vielleicht statt die großen und teuren Automarken in der Flotte stehen zu haben, vielleicht auf die etwas günstigeren Marken aus gleichem Hause zurückgreifen. Seat und Skoda haben mittlerweile wirklich tolle SUVs oder Kombis. Auch finde ich, dass kleine Automodelle als 1%er eher ungeeignet sind. Viele haben Familie oder Haustiere und brauchen Platz und Kofferraumvolumen. Auch ist bei kleinen Autos die Kapazität sehr schnell allein durch das Mitführen von unserem Equipment erschöpft, aber das ist jammern auf hohem ...
Weiterhin auf die gute Mitarbeiterzufriedenheit achten und die bestehenden Arbeitsbedingungen beibehalten
Neuerungen könnten etwas besser im Team besprochen werden, idealerweise bevor sie eingeführt werden.
Mir fällt da nichts ein. Alle entwicklungen gehen in die richtige Richtung
Gibt es keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von SAPV Care ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gute Arbeitsbedingungen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Ausstattung ist modern und alles, was man zum Arbeiten braucht, ist vorha
Anfragen werden zügig bearbeitet. Es gibt stets Hilfe wenn man sie braucht, ohne das Gefühl zu bekommen das es ungelegen ist oder anstrengend
Ich habe noch nie vorher so sehr den Eindruck gehabt, dass tatsächlich alle an einem Strang ziehen wie hier.
gute Teamarbeit, auch in Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen
wertschätzendes Miteinander
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAPV Care ist Kommunikation mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibt es Verbesserungsbedarf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Verschiedenste Möglichkeiten an Fort-und Weiterbildungen teilzunehmen, sogar ausdrücklich gewünscht. Regelmäßige vom Arbeitgeber organisierte Fortbildungen zu verschiedenen Themen (es besteht die Möglichkeit in Präsenz als auch online daran teilzunehmen).
Aufstiegschancen sind da, keine leeren Versprechungen. Weiterbildungsmöglichkeiten in vielen Bereich. Es wird gerne in die Kompetenz der Arbeitnehmer investiert.
Bei Interesse steht alles offen, das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter
Es gibt Möglichkeiten
Sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAPV Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SAPV Care besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAPV Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAPV Care als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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SAPV Care
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SAPV Care
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege