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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,9Gehalt/Benefits
    • 4,9Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    96%96
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • CoachingCoaching
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Neue Mitarbeiter erhalten eine Onboardingwoche, eine ganze Woche wird vorab schon in die Mitarbeiter investiert, inkl. Dienstwagen, Hardware usw
Bewertung lesen
Werte werden gelebt, die Arbeit macht Spaß, Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung werden den Mitarbeitern entgegengebracht
flache Hierarchien, Arbeitnehmerzufriedenheit ist wichtig,
man bemüht sich den richtigen Arbeitsplatz für jeden zu finden
Unternehmen, das MA mitgestalten lässt, offen ist für Neuerungen, positiv in die Zukunft blickt
Der Umgang miteinander. Man ist nicht nur eine Nummer. Sehr heterogenes Team.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umsetzungsprozesse oft zu langwierig
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Dass ich erst so spät auf ihn aufmerksam wurde nein. Es gibt nichts schlechtes
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Aktuell keine negativen Punkte
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man könnte vielleicht statt die großen und teuren Automarken in der Flotte stehen zu haben, vielleicht auf die etwas günstigeren Marken aus gleichem Hause zurückgreifen. Seat und Skoda haben mittlerweile wirklich tolle SUVs oder Kombis. Auch finde ich, dass kleine Automodelle als 1%er eher ungeeignet sind. Viele haben Familie oder Haustiere und brauchen Platz und Kofferraumvolumen. Auch ist bei kleinen Autos die Kapazität sehr schnell allein durch das Mitführen von unserem Equipment erschöpft, aber das ist jammern auf hohem ...
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Weiterhin auf die gute Mitarbeiterzufriedenheit achten und die bestehenden Arbeitsbedingungen beibehalten
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Neuerungen könnten etwas besser im Team besprochen werden, idealerweise bevor sie eingeführt werden.
Mir fällt da nichts ein. Alle entwicklungen gehen in die richtige Richtung
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Gibt es keine
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von SAPV Care ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sehr gute Arbeitsbedingungen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Ausstattung ist modern und alles, was man zum Arbeiten braucht, ist vorha
5
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Anfragen werden zügig bearbeitet. Es gibt stets Hilfe wenn man sie braucht, ohne das Gefühl zu bekommen das es ungelegen ist oder anstrengend
5
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Ich habe noch nie vorher so sehr den Eindruck gehabt, dass tatsächlich alle an einem Strang ziehen wie hier.
5
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gute Teamarbeit, auch in Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen
5
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Standortoptimierung ist noch nicht abgeschlossen
4
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAPV Care ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Hier gibt es Verbesserungsbedarf.
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Verschiedenste Möglichkeiten an Fort-und Weiterbildungen teilzunehmen, sogar ausdrücklich gewünscht. Regelmäßige vom Arbeitgeber organisierte Fortbildungen zu verschiedenen Themen (es besteht die Möglichkeit in Präsenz als auch online daran teilzunehmen).
5
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Aufstiegschancen sind da, keine leeren Versprechungen. Weiterbildungsmöglichkeiten in vielen Bereich. Es wird gerne in die Kompetenz der Arbeitnehmer investiert.
5
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Bei Interesse steht alles offen, das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter
5
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Es gibt immer die Möglichkeit zur Weiterbildung
5
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Es gibt Möglichkeiten
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SAPV Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SAPV Care besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAPV Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAPV Care als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAPV Care
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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