Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageSiehe Bewertuung
Nichts Mehr.
die örtliche Nähe
-Möglichkeiten für Quereinsteiger und ältere
-interessante abwechslungsreiche Arbeit
-soziale Einstellung des Arbeitgebers, es wird immer versucht möglichst viele Mitarbeiter zu halten
-Berücksichtigung von Wünschen der Mitarbeiter, sofern es möglich ist
Zumindest bei der Berufseinstiegsbegleitung hat man recht viel gestalterische Freiheit und kann sich die Struktur des Arbeitstages meist eigenständig festlegen.
Die Ausbeutung, Das Ignorieren der Angestellten und in Maßnahmen Befindlicher Personen. Den Umgangston. SETZT EUCH ENDLICH FÜR DIE EIN EUROJOBBER EIN.
Schlechte Einarbeitung, man ist sich selbst überlassen, Mitarbeiter genervt und unkollegial, Regionalleitung geht gar nicht
der schlechte Ton der Führungskräfte
...da reicht der Platz nicht
Kurz Zusammengefasst:
- schlechte Bezahlung
- schlechte technische Ausstattung
- befristete Verträge
- geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Führung komplett austauschen
Macht die Hütte zu.Irgendwann Fliegt ihr auf.
...darf man hier nicht schreiben
Ehrlichkeit wäre ein Fundament
Die Geschäftsleitung sollte endlich erkennen, wie wichtig die Mitarbeiter für das Unternehmen sind und ihnen mit Wertschätzung begegnen. Auf Kritik und Vorschläge muss ernsthaft eingegangen werden, statt sie zu ignorieren. Wichtig ist auch, dass man sich ernsthaft mit der Frage beschäftigt, warum so viele Mitarbeiter kündigen und/oder einen Nervenzusammenbruch erleiden. Sollten sich diese Punkte weiter verschlechtern ist kaum damit zu rechnen, dass die SBH West langfristig am Markt bestehen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Sbh West Paderborn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
in der Regel gut
Besser geht nicht
ok, jeder versucht aus meiner Sicht ohne viel ärger durchzuhalten
Der Zusammenhalt und die Hilfe von Kollegen ist ein großes Plus.
Wie immer im Leben muss man den ein, oder anderen zu nehmen wissen.
Teilweise dauert es auch etwas bis man wirklich angenommen wird, aber wenn man sich in das Team einbringt geht das sehr schnell.
innerhalb des Bereiches ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sbh West Paderborn ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Geringes Gehalt (kein Urlaubs- u. Weihnachtsgeld), keine weiteren Sozialleistungen
Die sind nur auf Gewinn aus. Lohn das Wort Kennen die Garnicht. Ohne die Billigarbeiter vom Jobcenter (1 Eurojobber) Wären die Firma längst weg vom Fenster.
Mindestlohn, schwierig mehr zu bekommen
geringes Gehalt, zahlen nur das was sie müssen. Bei Dienstreisen werden z.B. Tagespauschalen nicht gezahlt. sehr viele Arbeitsverträge nur auf 2 Jahresbefristungen
Mindestlohn wird noch thematisiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es wohl, ob es immer hilft …
Aus meiner Sicht wird man klein gehalten, keine Konzepte. Obwohl die Führungskräfte dringend Schulungen benötigen
...darf nichts kosten
Karrieremöglichkeiten bieten sich kaum bei der SBH West. In der Regel gibt es nur befristete Verträge. Und wenn man seine Arbeit gut erledigt, hat dies letztlich auch kaum positive Auswirkungen auf die Karrieremöglichkeiten. Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Da diese aber laut der Konzepte gemacht werden müssen sind sie meist von minderer Qualität.
Die internen Weiterbildungen haben sich durchaus verbessert. Die Mitarbeiter werden durchaus weitergebildet. Leider gibt es keine klaren Kriterien, wer oder warum man für einen beruflichen Aufstieg in Frage kommt.
