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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der offene und angenehme Umgang mit der Kanzleileitung, die Unterstützung bei privaten Anliegen.....
Moderne Einrichtung und Arbeitsmittel, nahezu vollständig digital
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Den kostenlosen Kaffee.
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Der Umgangston seitens der Geschäftsführung ist angenehm, die technische Ausstattung ist gut und die Büros sind ebenfalls angemessen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Versprechen bei Einstellung werden nicht alle gehalten.
"Nasenfaktor" existiert leider
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..... das E-bike wird erst jetzt eingeführt....
Das Betriebsklima, die Vergütung sowie die Urlaubstage
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Ungleichbehandlungen einzelner, die Kommunikation, das Klima unter der Belegschaft
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Benefits werden nach und nach geschaffen um potentielle neue Angestellte attraktive Arbeitsplätze zu bieten. Es wird allerdings nicht so viel für die bestehenden Angestellten getan.
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Führung übernehmen und am Betriebsklima arbeiten.
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Änderungen besser kommunizieren
Es sollte eine viel klarere Struktur in der Führung geben. Die Worten aller Mitarbeiter sollten gleichgewichtig sein, die Kommunikation sollte überarbeitet werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SBR Siebolds Balion Rauber PartG Steuerberater Wirtschaftsprüfer ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, bei Engpässen stehen die Kollegen zur Seite, vielfältige Mandate
Einige interessante Aufgaben sowie interessante Mandate waren dabei.
4
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Es gibt interessante Mandate, die umfangreich betreut werden, auf die Wahl der Aufgabenbereiche hat man als Arbeitnehmer begrenzten Einfluss, auf die Verteilung der Mandanten jedoch nicht.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBR Siebolds Balion Rauber PartG Steuerberater Wirtschaftsprüfer ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Branchenüblich unterdurchschnittlich für die Qualifikationen die man für das Berufsbild mitbringen muss.
2
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Gehälter werden stets pünktlich zum 15. des laufenden Monats gezahlt, je nach Verhandlungsgeschick und Nase scheinen die Gehälter zu variieren.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


volle Unterstützung bei der Fortbildung, ich kann uneingeschränkt Seminare besuchen
Fortbildungen werden gerne gesehen sowie gefördert. Leider wird die Zahl der Personen die auf Seminare darf begrenzt da erwartet wird das diese Person ihr Wissen dann an die Koleginnen vermittelt.
3
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Fortbildungen sind gern gesehen und werden unterstützt. Es wird jedoch deutlich, dass es Fortbildungen gibt, die lieber gesehen werden als andere. Stundenreduktionen für den Zeitraum der Fortbildung kommen leider ebenfalls nicht infrage.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SBR Siebolds Balion Rauber PartG Steuerberater Wirtschaftsprüfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet SBR Siebolds Balion Rauber PartG Steuerberater Wirtschaftsprüfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SBR Siebolds Balion Rauber PartG Steuerberater Wirtschaftsprüfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SBR Siebolds Balion Rauber PartG Steuerberater Wirtschaftsprüfer als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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SBR Siebolds Balion Rauber PartG Steuerberater Wirtschaftsprüfer
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Vorgaben unverbindlich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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