Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas Team wächst stetig und das Mindset für gemeinsames Wachstum bringt jede Beraterin und jeder Berater mit. Es ist dennoch angenehm, dass durch die noch kompakte Größe die kommunikativen Wege sehr kurz sind. Die Partner sind in der Regel selbst als Projektleiter eingesetzt und man bekommt somit als Praktikant durch die enge Abstimmung ein tiefes Verständnis selbst bei großen und komplexen Projekten. An internen Themen arbeitet man mit Beraterinnen und Beratern aus anderen Projekten zusammen. Dadurch lernt man auch von ...
Raum zum Wachsen, steile Lernkurve, enger Austausch und ein gutes Netzwerk dank kleiner Teams.
Dadurch dass das Team noch relativ klein ist, wird wirklich jede Meinung wertgeschätzt und man hat ein sehr hohes Zugehörigkeitsgefühl.
Man erhält direkt von Tag 1 viel Erwartung, dementsprechend hoch ist auch der Anspruch. Steile Lernkurve, der perfekte Ort, um das meiste aus der begrenzten Zeit eines Praktikums zu machen.
Wer Interesse an der Beratung hat und Ehrgeiz, Neugier und Motivation mitbringt ist hier zu 100% richtig. Von einem wird zu jederzeit Höchstleistung erfordert, man erhält aber auch viel Verantwortung. Die Zusammenarbeit mit Kunden macht sehr viel Spaß und die Lernkurve ist besonders steil.
Für mich war das Praktikum genau das, was ich mir erhofft hatte. Natürlich stehen gerade bei einer kleineren Beratung noch nicht alle Routinen, was für mich aber gerade Teil des Charmes ausmacht
Die Markenbekanntheit ist noch gering, das ist ein Abstrich. Man entwickelt sich als Person jedoch so stark im Vergleich zu anderen Praktika, dass ich es jedem empfehlen würde.
Nicht am Arbeitgeber, aber die Beratung ist bekanntermaßen kein 9-5 Job. Solange man sich dessen bewusst ist, sollte es keine Überraschungen geben. Generell waren die Arbeitszeiten bei scaleon im Verhältnis zur Branche meiner Meinung nach ziemlich fair.
Regelmäßige Feedback-/ Entwicklungsgespräche.
Ich habe wenig zu bemängeln! Gewisse Prozesse wie bspw. Onboarding sind noch nicht zu 100% routinisiert, scaleon arbeitet jedoch aktiv daran, sich zu verbessern und bleibt offen für Inputs.
Zu meiner Zeit hatte ich nicht viel zu bemängeln. Natürlich muss sich scaleon als junge Beratung noch etablieren, aber da ist das Unternehmen gut unterwegs.
Onboarding- und Feedbackprozesse sind noch in der Entstehungsphase (2021)
Team bisher noch klein, daran wird aber stark gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von scaleon ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich konnte auch direkt mit den Gründern zusammenarbeiten. Die Kommunikation war immer auf Augenhöhe und meine Meinung wurde nicht nur gehört sondern auch aktiv gefordert.
Jeder kann seine Meinung frei offenlegen: Jeder wird gefordert aktiv mitzudenken und an der Endlösung sich zu beteiligen.
Ziele und Aufgaben sind realistisch, dazu bekommt man oft Feedback sodass man schnell auf Kurs kommt.
Viel Verantwortung früh. Hohe Performance Erwartung. Jedoch auch immer ein offenes Ohr wenn es mal stockt oder es Probleme gibt.
Partner und Seniors verhalten sich fair und transparent, es gibt ehrliches Feedback auch wenn das Feedback mal kritisch ist
Immer korrektes und transparentes Verhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich konnte an Schulungen und mehreren spannenden externen Coachings/ Trainings zusammen mit den Festangestellten Consultants teilnehmen.
Die Karrierepfade sind durchlässig, man kommt so schnell voran wie man kann/möchte und was man tragen kann/möchte; Weiterbildungen erfolgen durch interne Trainings und externe mit professionellen Trainern
Alle Kollegen haben immer ein offenes Ohr und fördern Dich, wo sie können. Das Onboarding bereitet auf die Tätigkeit vor und steckt die Erwartungshaltung klar ab
Weiterbildungsbudget und Team-Trainings
Junges Unternehmen mit großen Visionen. Man kann von Anfang an sehr verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und so deutlich mehr lernen als in größeren Unternehmen.
