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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDadurch dass das Team noch relativ klein ist, wird wirklich jede Meinung wertgeschätzt und man hat ein sehr hohes Zugehörigkeitsgefühl.
Super Spagat zwischen High-Performance Tier 1 Kultur und persönlichen Werten und Work-Life Balance
Man erhält direkt von Tag 1 viel Erwartung, dementsprechend hoch ist auch der Anspruch. Steile Lernkurve, der perfekte Ort, um das meiste aus der begrenzten Zeit eines Praktikums zu machen.
Wer Interesse an der Beratung hat und Ehrgeiz, Neugier und Motivation mitbringt ist hier zu 100% richtig. Von einem wird zu jederzeit Höchstleistung erfordert, man erhält aber auch viel Verantwortung. Die Zusammenarbeit mit Kunden macht sehr viel Spaß und die Lernkurve ist besonders steil.
Die Möglichkeiten zu lernen und sich dadurch weiterzuentwickeln sind groß. Durch die persönliche Atmosphäre und den hohen Anspruch an die Arbeit können so die eigenen Fähigkeiten schnell ausgebaut werden.
Für mich war das Praktikum genau das, was ich mir erhofft hatte. Natürlich stehen gerade bei einer kleineren Beratung noch nicht alle Routinen, was für mich aber gerade Teil des Charmes ausmacht
Nicht am Arbeitgeber, aber die Beratung ist bekanntermaßen kein 9-5 Job. Solange man sich dessen bewusst ist, sollte es keine Überraschungen geben. Generell waren die Arbeitszeiten bei scaleon im Verhältnis zur Branche meiner Meinung nach ziemlich fair.
Die Markenbekanntheit ist noch gering, das ist ein Abstrich. Man entwickelt sich als Person jedoch so stark im Vergleich zu anderen Praktika, dass ich es jedem empfehlen würde.
Regelmäßige Feedback-/ Entwicklungsgespräche.
Ich habe wenig zu bemängeln! Gewisse Prozesse wie bspw. Onboarding sind noch nicht zu 100% routinisiert, scaleon arbeitet jedoch aktiv daran, sich zu verbessern und bleibt offen für Inputs.
Onboarding- und Feedbackprozesse sind noch in der Entstehungsphase (2021)
Team bisher noch klein, daran wird aber stark gearbeitet.
Zu meiner Zeit hatte ich nicht viel zu bemängeln. Natürlich muss sich scaleon als junge Beratung noch etablieren, aber da ist das Unternehmen gut unterwegs.
Der am besten bewertete Faktor von scaleon ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich konnte auch direkt mit den Gründern zusammenarbeiten. Die Kommunikation war immer auf Augenhöhe und meine Meinung wurde nicht nur gehört sondern auch aktiv gefordert.
realistische Ziele werden gemeinsam definiert, tolle Feedbackkultur
Immer korrektes und transparentes Verhalten.
Jeder kann seine Meinung frei offenlegen: Jeder wird gefordert aktiv mitzudenken und an der Endlösung sich zu beteiligen.
Ziele und Aufgaben sind realistisch, dazu bekommt man oft Feedback sodass man schnell auf Kurs kommt.
Viel Verantwortung früh. Hohe Performance Erwartung. Jedoch auch immer ein offenes Ohr wenn es mal stockt oder es Probleme gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle Kollegen haben immer ein offenes Ohr und fördern Dich, wo sie können. Das Onboarding bereitet auf die Tätigkeit vor und steckt die Erwartungshaltung klar ab
Ich konnte an Schulungen und mehreren spannenden externen Coachings/ Trainings zusammen mit den Festangestellten Consultants teilnehmen.
bei entsprechender Performance, stehen einem alle Türen offen
Die Karrierepfade sind durchlässig, man kommt so schnell voran wie man kann/möchte und was man tragen kann/möchte; Weiterbildungen erfolgen durch interne Trainings und externe mit professionellen Trainern
Weiterbildungsbudget und Team-Trainings
