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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt ist top
- flexible Arbeitszeiten
- flache Hierarchien
- gute Mitarbeitermotivation
- sehr gute technische Ausstattung am Arbeitsplatz
Offene Kommunikation, flache Hierarchien, schnelle und effiziente Entscheidungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Kommunikation von oben nach unten sowie innerhalb der Abteilungen
Onboarding mal eben abgehakt, null Einführung in den Firmenspirit, Art der Kommunikation. 2 Wochen Freistellung in Hinsicht auf die Angst dass die MA Rache übt zeugen meiner Meinung nach vom Wissen über die eigene Unfairness
zu wenig Urlaubstage, deutschlandticket bekommt auch nicht jeder
Verbesserungsvorschläge
Den Computer des Ersatzkollegen von der zukünftigen Ex-Kollegin annehmen zu lassen ist der Gipfel der Geschmacklosigkeit. Wer einen guten Job macht und bei den Kunden beliebt ist wird schneller ausgetauscht als eine kaputte Glühbirne. Schult euere Führungskräfte!
Mehr Wertschätzung. positiveds Feedback wäre gut, auch direkt vom manager
Aktuell keine
Führungskräfte schulen
Da jederzeit alles Angesprochen werden kann, gibt es Momentan keine Verbesserungsvorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Scaling Spaces (Nework Services I ) ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, des Zusammenhalts und der Lebendigkeit
Angenehme Atmosphäre
Danke für EINEN wunderbaren Kontakt der alles andere ausgleichen konnte.
Die Arbeitsabläufe sind, soweit definiert sehr modern und professionell geregelt, gleichzeitig merkt man die "Startup" Atmosphäre - es gibt nicht für alles Vorlagen und manche Dinge muss man sich eben erst überlegen. Für mich perfekt.
Es wird auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters eingegangen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scaling Spaces (Nework Services I ) ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jobticket ist nur was für die Stellenausschreibung und geht bloß nicht in den ersten 4 Wochen nach einer Verletzung zum Durchgangsarzt das wird gerne mal Rückberechnet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert.
Top!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scaling Spaces (Nework Services I ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Scaling Spaces (Nework Services I ) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scaling Spaces (Nework Services I ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scaling Spaces (Nework Services I ) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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