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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtDas der Betrieb ein inhabergeführtes Familienunternehmen in 5. Generation ist und sich stabil am Markt halten kann, durch geschickte Entscheidungen der Geschäftsführer. Gute und immer pünktliche Entlohnung, sowie viele freiwillige Sozialleistungen und eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
Gutes Betriebsklima in den meisten Abteilungen.
Gute Ausbilder die auch wirklich was vermitteln wollen
Gutes Gehalt.
Viele Sozialleistungen
Sozialbewusstsein
Führungskräfte
fehlende Kommunikation zwichen Abteilungen
Nach Übergabe eines Projektes erfolgt zwar ein Feedbackgespräch, es werden aber keine Konsequenzen aus den Erfahrungen gezogen. Es wird weitergewurschtelt!
Es wird nur auf die Produktionszahlen geschielt, der Mensch spielt keine Rolle. Vorgesetzte kennen die Mitarbeiter gar nicht.
Veraltete Strukturen, veraltete Ausstattung, teilweise schlechte Führungskräfte
- Mehr Kommunikation zu den Vorhaben in der Firma
- Bessere Einweisung in die Produktionsprozesse, so dass man weiß für was die eigenen Aufgaben sind.
Besondere Augenmerk auf die Vorgesetzten. Zu Toxisch. Keine Wertschätzung. Schreien die MA an.
Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter nicht nach Nasen-Faktoren unterstützen.
Bereitschaft auf annehmbare Belastung absenken.
Klarer und vor allem ehrlicher miteinander kommunizieren! Abschaffung von Eigenbrödlerei, nicht jede Anlage hat die Technik des jeweiligen Planers
Beurteilung von Führungskräften wieder aufnehmen und auch umsetzen, nicht nur als nice-to-have durchführen ohne Konsequenzen!
Der am besten bewertete Faktor von SCHAEFER KALK ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Trotz schwierigem Umfelds wird versucht, alles zu tun, um Umwelteinflüsse zu verbessern. Im sozialen und kulturellen Bereich engagieren sich die Firma, aber auch die Inhaber persönlich.
Eine große Photovoltaikanlage wurde auf der Abraumhalde installiert, im Steinbruch und auf den Halden sind Biotope für seltene Tierarten angelegt und eine Roadmap zum "Grünen Kalkwerk" ist gesetzt an der mit Hochdruck gearbeitet wird.
Gutes Umweltbewusstsein, ordentliche Entsorgungskonzepte soziale Errungenschaften wurden in den letzten Jahren etwas reduziert.
Im Bereich der Möglichkeiten, habe ich schon den Eindruck das für die Umwelt, etwas geleistet wird.
Umweltschutz, soweit in einem Steinbruchbetrieb möglich, ist in Ordnung. Energieverbrauch optimierungsbedürftig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHAEFER KALK ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grauenvoll..absolutes Misstrauen. Keine Wertschätzung. Zum Teil selbst ohne richtige Ausbildung.
Kommunikation zwischen Abteilungen schlecht. Leider wenig Innovation und Verbesserungsdrang. Mit dem Vorgesetzten kann man, wie in jeder Firma, Glück oder Pech haben.
Familienvertrieb hin oder her, die GF sieht man 1x im Jahr auf der Betriebsversammlung im Bürgerhaus auf einer Bühne stehen.
Bieten wenig Rückhalt nach oben, letztendlich sind Eigeninteresse wichtiger
Entscheidungen oft betriebswirtschaftlich nicht sinnvoll, zuviel "alte Zöpfe" die denken und handeln wie vor 40 Jahren.
Verbesserungsbedürftig in der Führung! Oben Führungskräfte die mit sich selbst beschäftigt sind und von ganz oben gelassen werden. Unten viele überforderte Führungskräfte, teilweise altbacken. Wenn man Glück hat, gerät man aber auch an eine der tollen Vorgesetzten und hat dann einen Fürsprecher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Durchwachsen, wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist gibt es durchaus Möglichkeiten die mit 5 Sternen bewertet werden müssten. Manche Chancen wurden aber auch vertan, aus festhalten an alten Regeln.
Dies wurde allerdings erkannt und der Kurs wird aktuell stark korrigiert.
Übernahmechancen gibt es nicht immer, aber sind da bei wenn ältere Mitarbeiter in ihren Ruhestand gehen, oder wenn zeitweise für Projekte mehr Leute gebraucht werden
Aufgrund der Größe sind die Karriere-Möglichkeiten beschränkt. Die Weiterbildung ist aber jederzeit unterstützt.
Gibt es nicht.
Die Möglichkeit erhalten nur Auserwählte. An einer Weiterarbeit und meiner Weiterbildung war in meinem Fall keiner interessiert. Meine nebenberufliche Weiterbildung war manchen Personen eher ein Dorn im Auge.
