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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die abwechslungsreichen Aufgaben, den großen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Projekte eigenverantwortlich umzusetzen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, das neue Büro und der gute Zusammenhalt im Team schaffen insgesamt ein angenehmes Arbeitsumfeld. Außerdem ist es besonders, an hochwertigen und bekannten Veranstaltungen mitzuwirken.
Positiv ist aus meiner Sicht, dass Schafhof Connects als Eventagentur an vielfältigen und internationalen Reitsportprojekten beteiligt ist – das hat das Arbeiten spannend gemacht und bot interessante Einblicke in Veranstaltungen mit hoher Reichweite.
Gehalt, gestalterische Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei der internen Kommunikation, der Festlegung von Zuständigkeiten und der Priorisierung von Aufgaben gibt es noch Verbesserungspotenzial. Gerade in intensiven Veranstaltungsphasen entstehen viele kurzfristige Anforderungen. Klarere Abläufe und eine frühzeitigere Planung würden den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern.
Ich sollte bei Schafhof Connects anfangen und hatte ein ausführliches Gespräch mit dem Geschäftsführer. Es wurden viele Versprechungen gemacht und mündlich eine Zusage erteilt. Leider stellte sich das im Nachhinein als nicht belastbar heraus: Nach dem Gespräch wurde ich ignoriert, es kam keine Rückmeldung mehr – weder telefonisch noch per E-Mail. Erst einen Tag vor dem offiziellen Arbeitsbeginn erhielt ich eine plötzliche Absage, ohne klare Erklärung.
Das Verhalten des Geschäftsführers war aus meiner Sicht unprofessionell und respektlos. Bewerbern auf diese ...
Schnelles Ansammeln von massiven Überstunden ohne Möglichkeit des Freizeitausgleichs, toxische Unternehmenskultur seitens der Besitzerfamilie, hohe Hierarchie, Homeoffice maximal 1 Tag/Woche
Solange man da ist bekommt man Honig ums Maul geschmiert. Danach gibt es keine Höflichkeit und Dokumente für Arbeitsagentur, Zeugnisse und Steuerbescheinigung kommt spät bis gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit für Neues und das Zulassen von Kreativität würden aus meiner Sicht viel Potenzial freisetzen. Zudem wären klar definierte Aufgabenbereiche, transparentere Entscheidungsprozesse und bessere Arbeitsbedingungen wünschenswert. Außerdem könnte das Unternehmen daran arbeiten, nicht am Personal zu sparen, insbesondere bei Veranstaltungen, um Motivation und Teamzusammenhalt zu fördern.
Die Tätigkeit selbst ist abwechslungsreich, kreativ und bietet spannende Einblicke in eine Branche, die viele junge Menschen als Traumberuf empfinden. Wer Eigenverantwortung mag und sich weiterentwickeln will, kann hier definitiv wertvolle - Erfahrungen - sammeln.
Hinter den Kulissen zeigen sich deutliche strukturelle Schwächen: Klare Entscheidungswege fehlen, Prozesse sind oft unkoordiniert, und die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist in vielen Fällen nicht durchlässig. Das erschwert nicht nur die tägliche Arbeit, sondern führt auch zu Unsicherheit im Team. Trotz vieler engagierter und ...
Fehlendes Vorgesetztenverhalten, chaotische Kommunikation und mangelnde Transparenz prägen den Arbeitsalltag. Eine konsequente Verbesserung in Führung, Kommunikation und Teamorganisation wäre notwendig, um ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kompetenzen abgeben, schneller Entscheidungen treffen, Überstunden Abbau ermöglichen, Mitarbeiter Benefits einführen, Geschäftsführer einstellen und Prozesse verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Schafhof Connects ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben meiner ursprünglichen Stelle haben mir sehr viel Spaß gemacht und entsprachen meinen Erwartungen. Zusätzliche Tätigkeiten wie bspw. private Post/Pakete sortieren empfand ich dagegen als weniger erfüllend.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Durch die Verbindung von Sport, Events, Kommunikation, Sponsoring und Medien entstehen immer wieder neue und spannende Projekte.
Der Schafhof ist der grösste Turnierveranstalter Deutschlands und hat spannende Turniere zu bieten. Die Prozesse dahinter sind befriedigend.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schafhof Connects ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aus meiner Sicht waren Vorgesetzte nur eingeschränkt ansprechbar. Der Führungsstil war stark hierarchisch geprägt, Entscheidungen wurden nicht immer transparent kommuniziert und der Umgangston im Arbeitsalltag war teilweise unangenehm.
Die Vorgesetzten zeigen kein Interesse an ihren Mitarbeitern. Azubis müssen private Handys benutzen, da sie keins zur Verfügung gestellt bekommen. Es fehlt an einer Ansprechperson für die Bedürfnisse der Angestellten. Stattdessen wird man ständig kontrolliert.
Vorgesetzte sind kaum sichtbar, geben wenig Orientierung und übernehmen keine Verantwortung für ihre Teams.
Nur heiße Luft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt und können passend zum eigenen Aufgabenbereich individuell abgestimmt werden. Zudem bietet die eigenverantwortliche Arbeit an vielseitigen Projekten viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Konkrete Entwicklungsmöglichkeiten oder strukturierte Karrierepfade habe ich während meiner Zeit im Unternehmen nicht wahrgenommen.
Es ist in Ausnahmen möglich Weiterbildungen zu besuchen. Der AG hat jedoch kein weiterführendes Interesse an der Ausbildung seiner Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schafhof Connects wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schafhof Connects schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schafhof Connects als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schafhof Connects als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Schafhof Connects
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schafhof Connects
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen