Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das überdurchschnittliche Gehalt
Offen für Veränderungen. Eigeninitiative wird belohnt. Spaß und Freude an der Arbeit wird gefördert.
Hoher Freiheitsgrad bei meiner Tätigkeit.
Freiraum meine Arbeit zu gestalten. Neue Ideen werden aufgegriffen und man darf an Veränderungen teilhaben
Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Führungskultur
Kalkulation der Mitarbeiter knapp bemessen. Es fehlen Mitarbeiter in bestimmeten Abteilungen.
Personal wird nur als Kostenfaktor gesehen.
Verbesserungsvorschläge
ein Access Center für die Führungskräfte zu durchführen;
360° Feedback von Mitarbeitern an die Führungskräfte
Manche Bereiche denken noch sehr stark in Kasten. Übergreifende prozessorientierte Denkweise wünschenswert.
Altersversorgung sollte noch verbessert werden, Aktienprogramm für Mitarbeiter wäre auch nicht schlecht...
Mitarbeiter fördern statt überbelasten. Führungskräfte kritischer betrachten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Schaltbau Holding ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schöne Büros. Kaffee, Getränke.
Da die Fluktuation hoch ist, sind die Büros nicht besonders voll. HO allerdings verboten, außer bei Krankheit oder Urlaub.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaltbau Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn es Problem gibt, sind die Mitarbeiter immer daran Schuld.
Katastrophal. Keine Qualität.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
kein feste Weiterbildungsbudget
man muss schon pro aktiv sein, aber dann ist vieles möglich:-)
Keine Schulung. Keine Weiterbildung. Keine Personalführung. HR nicht existent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schaltbau Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schaltbau Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schaltbau Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.