Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einführung einer Gleitzeit. Überstunden in Freizeit abgelten. Urlaube werden schnell genehmigt.
Sonderzahlungen, Freitags früh Feierabend
Offen für Ideen und Verbesserungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird vieles angefangen und wenig / nichts wird beendet.
Wenig Feedback von der Geschäftsführung
Nicht schlecht. Eher eigenwillig
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, es wurden Bildschirme angeschafft um Informationen weiter zu geben, wie ein schwarzes Brett. Seit einem Jahr werden die Bildschirme nicht eingeschaltet, weil es auch kein update der Informationen gibt. Briefkästen für Verbesserungsvorschläge werden seit Monaten nicht geleert. Quartalsfragerunden wurden seit Monaten nicht durchgeführt.
Wenn das alles was begonnen wurde auch weiter Durchgeführt worden wäre, wäre auch die Motivation der Mitarbeiter besser.
Auf seine Mitarbeiter mehr eingehen und sie auf verschiedene Art und Weise wieder zu Motivieren.
(Goodies, Tankgutscheine, Kaffee wieder während der Arbeitszeit zubereiten dürfen)
Gute Leistung dementsprechend entlohnen.
Planungssicherheit. Fertigungs Puffer einbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Schiffer Metall- & Vakuumtechnik ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitzeit und Überstundenabbau in Freizeit.
Haben zwar Gleitzeit, wird aber nicht gerne gesehen, wenn diese zu oft in Anspruch genommen wird.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiffer Metall- & Vakuumtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Findet nur für bevorzugte Mitarbeiter statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schiffer Metall- & Vakuumtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schiffer Metall- & Vakuumtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schiffer Metall- & Vakuumtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schiffer Metall- & Vakuumtechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.