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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
- betriebliche Leistungen (wie erwähnt)
- offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge auf persönlicher Ebene
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- interessantes Aufgabenfeld
- tolle Produkte
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Bossing
- Selbstüberschätzung der Führungskräfte
- keine Entwicklungsmöglichkeit
- schlechte Kommunikation
- ständige Kontrolle, kein Vertrauen gegenüber Mitarbeitern
- null Sozialverhalten
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Verbesserungsvorschläge

- Potentiale zum „modern workplace“ identifizieren und entsprechend investieren
- ggf. Grundgehalt an die aktuellen Zeiten anpassen (wenn nicht schon geschehen)
- Wichtigkeit einer geringen Fluktuation priorisieren und entsprechend handeln
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- bereichsübergreifendes Denken
- Gesundheitsmanagement
- Schulung der Führungskräfte
- Förderung und Forderung der Mitarbeiter
- neuen und jungen Kollegen eine Chance geben
- Mitarbeitern vertrauen
- leistungsgerechte Bezahlung und regelm. Anpassung, ohne das d. Mitarbeiter fordern muss.
- mehr Feedback
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Schimmelpfennig ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hier wurden vorbildliche Anpassungen vorgenommen, welche das Unternehmen vom durchschnittlichen zum positiven Beispiel in der Region gemacht haben. Gleitzeit, freie Urlaubsplanung, genaue Zeiterfassung, Home Office und eine Arbeitszeitgestaltung - nach Möglichkeit an den Mitarbeiterbedürfnissen ausgerichtet - sind hier als Pluspunkte zu nennen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schimmelpfennig ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Der Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen war gut bis sehr gut, mit der Zeit konnten auch spürbar Verbesserungen in der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen festgestellt werden. Diese Prozesse wurden auch stets analysiert und angepasst. In einem eingefahrenen Unternehmen braucht das natürlich Zeit und input von allen Beteiligten.
3
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Es gibt kein bereichsübergreifendes Denken. Jede Abteilung macht ihr eigenes Ding.
1
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Kollegenzusammenhalt insgesamt gut.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Dieser Satz beschriebt sehr treffend einige Karrieren des Unternehmens. Mit Einsatz, Wille und auch etwas Glück im betrieblichen Gefüge konnte man sich stets entwickeln und aufsteigen. Aufgrund der Größe des Unternehmens waren keine Karrierewege vorgezeichnet, jedoch auch nicht ausgeschlossen. Einige Positivbeispiele können hier genannt werden.
4
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In diesem Unternehmen wird ausgebildet aber man hat keine Aufstiegschancen, da die Firma zu klein ist. Weiterbildungen oder Schulungen werden auch nicht angeboten.
1
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Auch Mitarbeiter, die schon relativ lange im Unternehmen waren, wurden nicht gefördert und hatten keine Möglichkeiten der Personalweiterentwicklung.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schimmelpfennig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schimmelpfennig gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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