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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
- betriebliche Leistungen (wie erwähnt)
- offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge auf persönlicher Ebene
- interessantes Aufgabenfeld
- tolle Produkte
- Bossing
- Selbstüberschätzung der Führungskräfte
- keine Entwicklungsmöglichkeit
- schlechte Kommunikation
- ständige Kontrolle, kein Vertrauen gegenüber Mitarbeitern
- null Sozialverhalten
- Potentiale zum „modern workplace“ identifizieren und entsprechend investieren
- ggf. Grundgehalt an die aktuellen Zeiten anpassen (wenn nicht schon geschehen)
- Wichtigkeit einer geringen Fluktuation priorisieren und entsprechend handeln
- bereichsübergreifendes Denken
- Gesundheitsmanagement
- Schulung der Führungskräfte
- Förderung und Forderung der Mitarbeiter
- neuen und jungen Kollegen eine Chance geben
- Mitarbeitern vertrauen
- leistungsgerechte Bezahlung und regelm. Anpassung, ohne das d. Mitarbeiter fordern muss.
- mehr Feedback
Der am besten bewertete Faktor von Schimmelpfennig ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet reichte von „trocken“ bis kreativ und so auch die Wahrnehmung bzw. der Umgang damit. Es wurde versucht Abwechslung und Einfluss zu geben, jedoch lag in der Natur einiger Aufgaben eine gewisse Sachlichkeit. Damit konnte jeder Mitarbeiter anders umgehen, jedoch Verbesserungsvorschläge (und damit Abwechslung in der Herangehensweise) waren stets willkommen.
Die Aufgaben sind sehr interessant, jeoch darf man seine Ideen nur bedingt einbringen. Teilweise langweilt man sich als Arbeitnehmer, weil man nur Dienst nach Vorschrift lebt.
Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches war möglich und auch erwünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schimmelpfennig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In diesem Unternehmen wird ausgebildet aber man hat keine Aufstiegschancen, da die Firma zu klein ist. Weiterbildungen oder Schulungen werden auch nicht angeboten.
Auch Mitarbeiter, die schon relativ lange im Unternehmen waren, wurden nicht gefördert und hatten keine Möglichkeiten der Personalweiterentwicklung.
