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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider wirklich nichts
Kaltgetränke, Moderner Kaffeevollautomat, Obst wird für die Mitarbeiter bereitgestellt. Mitbringen von Hunde nach Rücksprache möglich. Spontane gemeinsame Essen (für anwesende MA kostenlos). Moderne technische Ausstattung.
Kostenlose Getränke, Kaffee, Cola etc. hahahaha habe nix davon im Außendienst.
Kaffeemaschine, Getränke und Kostenlosen Mittag zur Q-Beschprechungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einem Mitarbeiter 6 Abmahnungen zu geben!
Bei dem man in früheren Jahren als Chef übernachten konnte und hinterher ohne Dankbarkeit einfach Rausschmeißen geht garnicht!
Niedriges Gehalt
Schlechte Kommunikation (Vorgesetzten-Mitarbeiter)
Vorgesetzten Verhalten
Ungleichbehandlung (DU / SIE)
Ausfallende „Witze“ auf kosten der Mitarbeiter.
Unfaire Auftragsvergabe (Kundeneinteilung)
Langwierige Entscheidungsprozesse
Leere Versprechungen
Umgang mit „älteren“ Kollegen
Zuviele Aufgaben, schlechte Bezahlung, Kommunikation, Karriereleiter wird ohne Kopf an neue Mitarbeiter gereicht.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt die Firma in kompetente Hände geben! Menschlich schlecht ♂️
Den Bereichsleiter nach Hause schicken
Pleite gehen
Zweite leer stehende Halle abstoßen und Mitarbeiter besser bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von SCHLIETER IFAS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen zusammen halt ist super auch nach Feierabend, sogar noch Unternehmen Wechsel im Kontakt.
Kollegen unter sich halten TOP zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHLIETER IFAS ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunion Flop; der Standard Spruch - „die Mitarbeiter sagen nichts“ - Informationen von Vorgesetzten kann sich über Wochen und Monaten ziehen.
Leer versprochen, hinhalten, falsch aussagen, vorführen vor versammelter Mannschaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel in die Qualifikation der Mitarbeiter investiert (intern/extern)
Schulungen muss man selbst bezahlen, wenn man es dort nicht mehr aushält.
Es werden Weiterbildungen angeboten vorausgesetzt diese sind für einen Auftrag notwendig.
Weiterbildung wird immer wieder geboten aber keine Karriereleiter, nur für Einnahmen Erhöhung, X5, Porsche etc. bei AN kommt nicht viel an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHLIETER IFAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SCHLIETER IFAS schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHLIETER IFAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHLIETER IFAS als eher traditionell.
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