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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nichts,es gibt nichts gutes .war bisher die schlimmste Führungskraft wo ich hatte.
Bewertung lesen
Sie ist eine durch und durch doppelzüngige Person und eine sehr unfaire und hinterlistige Chefin.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Führung, die Abläufe, das Gehalt, die fehlenden Perspektiven sowie mangelnde Benefits.
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Im Moment mangelt es an Kompetenz, an Toleranz für konstruktive Kritik und an Erfahrung und Wissen über die Rechte ihrer Untergebenen.
So ziemlich alles
Das sie lügen über jeden erzählt wo dort arbeitet.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Universität Ulm nicht umgehend handelt, wird dieser Arbeitgeber dem Ruf der Institution schaden, und zwar möglichst schnell. Das Schiff sinkt, und der jetzige Chef steuert es dorthin
Die Chefin zu kündigen und einen normalen Menschen an ihre Stelle setzen
Die Uni Ulm sollte eine neue Führungskraft für das Unternehmen einstellen
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Leider reicht diese Spalte dafür nicht aus.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

1,8

Der am besten bewertete Faktor von Schloss Reisensburg ist Kollegenzusammenhalt mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wie man es nimmt, die alten Kollegen verlassen nach Möglichkeit schnell das sinkende Schiff
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schloss Reisensburg ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das niedrigste Gehalt, und seit vielen Jahren hat niemand aus dieser Organisation das Gehalt auch nur um einen Cent erhöht.
1
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Bekommt man mehr vom Amt
1
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Das ist zu niedrig
1
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Mindestlohn ohne Perspektive
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Keine Möglichkeiten. Geschäftsleitung will nichts abgeben - entweder mangels Transparenz oder mangels Fähigkeiten.
Bezahlt werden würde es eh nicht.
1
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Nicht in dieser Firma, hier ist alles Glückssache.
1
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Nichts in Aussicht
1
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Gibt es nichts
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schloss Reisensburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Schloss Reisensburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schloss Reisensburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.