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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt und die Liebe zum Detail. Hier wird Gastgeberleidenschaft ganz groß geschrieben und auch zu 100% gelebt. Die Geschäftsführung steht zu 100% hinter den Mitarbeitern.
Zusammenhalt des Teams, Lage, Gehalt
Besonderes Haus, tolle Gäste
Menschlichkeit. Ja vieles läuft nicht rund aber nichtsdestotrotz ist hier alles menschlich. Private Umstände werden nicht ignoriert. Und die Atmosphäre ist familiär.
Außerdem ist es sehr schön ein so internationales Team zu haben.
Die offene und ehrliche Meinung und da miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Direktorin... Außen hui und innen pfui
Aber das waren die Chefs dort immer :)
Chaotische Verhältnisse, wenig Kompetenz
absolut keine flachen Hierarchien.
Keine feedbackkultur die von unten nach oben geht (nur andersrum und selbst das viel zu wenig meiner Meinung nach)
Umgang mit Überstunden die vor Schichtbeginn gemacht werden weil Arbeitnehmende das Gefühl haben sonst ihre Anforderungen nicht stemmen zu können, wenn sie erst zu Schichtbeginn anfangen würden zu arbeiten. Trotzdem werden diese Arten von Überstunden nicht bezahlt weil sie vor und nicht nach der Schicht passieren.
Verbesserungsvorschläge
Einfach weiter machen und nicht aufgeben. Die Wertschätzung für die Mitarbeiter ist großartig. Es ist ein tolles Team von der Direktion bis zu den Auszubildenden.
dringend eine Mitarbeiterumfrage durchführen. Die Mitarbeiterzufriedenheit war zuletzt dramatisch schlecht.
mehr Feedback geben. Klare Worte. Entschuldigen wenn etwas unprofessionell gelaufen ist. Mindestens die Schichtleitung in Entscheidungen miteinbeziehen.
Verantwortung dafür übernehmen dass ausreichend Kommunikationsmöglichkeiten unter den Mitarbeiterinnen gewährleistet ist. zb alle müssen englisch können. Nicht nur die internationals sondern auch alle deutschsprachigen Mitarbeiter*innen, sonst bringt das nämlich nichts. Oder andere Wege finden, z.b. Übersetzungshilfen bereitstellen, Schichten so planen dass "Übersetzer*innen" in jeder Schicht sind.
Außerdem klare Haltung gegen Rassismus! Es reicht ...
Sommerfest :), zusätzlich zur Weihnachtsfeier.
Da gibts eigentlich nix was ich beanstanden könnte, wenn Vorschläge gegeben werden ,hört man auch die gleich an und es wird vor Ort gleich entschieden in diese auch fürs Unternehmen Sinn machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Schlossgut Gross Schwansee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir hatten viel Spaß.
Ältere Kollegen? Sie sind zwar da aber nicht viele aber der Umgang mit jedem ist hier super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlossgut Gross Schwansee ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Oberflächlich wird Interesse gezeigt. Wenig lösungsorientiert. Absprache werden nicht kommuniziert.
Man ist Mensch 2. Klasse....
Hauptsache den schönen reichen Gästen geht es gut
alles über Dritte, hinter dem Rücken etc. kann man wirklich nicht mit ansehen!
Auch hier: "Ganz unten" im Team unter uns Angestellten ist die Kommunikation normal, natürlich nicht immer super, aber doch wenigstens durchschnittlich gut, dem Alter/der Reife entsprechend. Aber sobald man die Hierarchien hochklettert bzw. einfach nur hochschaut wird es immer schlimmer, Vorgesetzte kommunizieren unter jedem 8.Klasse Niveau. BSP: Vorgesetzte fragt Mitarbeiterin X ob und warum die Mitarbeiterin Y erwägt zu kündigen, statt direkt mit Mitarbeiterin Y das durch ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auszubildende gibt es nur ovh welche aus Indien weil deutsche sich einen guten Betrieb auswählen
Es gibt Schulungen, Weiterbildungen und die Möglichkeit Aufzusteigen.
Da geht noch ein bisschen mehr.
Es werden regelmäßig Beurteilungsgespräche geführt, um so die persönliche Entwicklung durch berufliche Entwicklung zu fördern. Gute Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlossgut Gross Schwansee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Schlossgut Gross Schwansee besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlossgut Gross Schwansee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlossgut Gross Schwansee als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
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Schlossgut Gross Schwansee
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schlossgut Gross Schwansee
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung