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Kassel 
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • RabatteRabatte
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • KantineKantine
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

-Arbeitszeiten
- das Miteinander unter den meisten Kollegen
-Der Spaß und die Freude am Arbeitsplatz
….
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Regelmäßige Feedbackgespräche, man weiß zu jeder Zeit wo man steht und wo seine Schwäche gesehen werden.
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Personalfeiern, Bonus, Umgang mit Freizeitwünschen, offenes Ohr für alles, Toleranz, internationales Team
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-Team
-Gehalt pünktlich
-Wunschfrei wird sofern es zeitig eingetragen ist berrücksichtig
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Habe vieles für mein Leben jetzt gelernt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Umgangssprache vorallem von dem Hotelmanager, Tipp: vielleicht mal mit Kommunikation auseinander setzten dann gehen nicht alle Mitarbeiter.
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-Dienstpläne
-unnötige Überstunden
-Kommunikation zwischen Führungskräften
-Arbeitsmittel
-Parken an Mi und So generell schlecht( Kosten auf anderen Parkplatz selber bezahlen)
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- Konfliktlösungen
- Vergütung nur nach Tarif
- kleinere Leistungen und Probleme werden kaum anerkannt
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Gäste nerven manchmal
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man darf auch mal die Perspektive wechseln und sich neu fokussieren. Nur weil man etwas schon immer so gemacht hat oder die Zahlen mindestens folgenden Wert erreichen müssten, heißt das nicht das die Zeit und äußere Einflüsse dies nicht verändern können. Umdenken statt Querdenken. Neue Anreize setzte und ein bisschen mit dem Wandel der Zeit gehen.
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-Mehr auf die Menschen eingehen
-Dienstpläne so gestallten das man auch mal früher gehen kann.
-Einen Helfen und nicht nieder machen vor Gästen
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Konfliktlösung überarbeiten und auch die zweitrangigen Probleme und Hindernisse berücksichtigen
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Vertrauen, Sicherheit bieten, Leidenschaft in den Mitarbeitern wecken und auf die Arbeitszeiten achten.
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Meiner Meinung nach an den jetzigen Dingen festhalten, es gehören ja schließlich immer zwei dazu um etwas zu erschaffen und gut zu machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Schlosshotel Kassel - Wilhelmshöhe Betriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Betriebszugehörigkeit wird gewertschätzt.
4
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Weniger ältere Kollegen, aber netter Umgang
4
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Respektvoll und Harmonisch
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlosshotel Kassel - Wilhelmshöhe Betriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Man kann sich intern entwickeln und die Karriereleiter hochsteigen. Die ein oder andere externe Schulung/ Fortbildung dürfte noch angeboten werden.
3
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Auf wunsch kann man alles sein, wenn man lange genug drum bittet
3
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Man wird eher zurück gehalten
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schlosshotel Kassel - Wilhelmshöhe Betriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Schlosshotel Kassel - Wilhelmshöhe Betriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlosshotel Kassel - Wilhelmshöhe Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlosshotel Kassel - Wilhelmshöhe Betriebs als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schlosshotel Kassel - Wilhelmshöhe Betriebs
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Die eigene Meinung sagen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Schlosshotel Kassel - Wilhelmshöhe Betriebs
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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