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Schnorrenberg Chirurgiemechanik GmbHals Arbeitgeber

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Schnorrenberg Chirurgiemechanik GmbHSchnorrenberg Chirurgiemechanik GmbHSchnorrenberg Chirurgiemechanik GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 11 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    18.181818181818%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    18.181818181818%
    Genügend (7)
    63.636363636364%
    2,18
  • 0 Bewerber sagen

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    0%
    Gut (0)
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  • 1 Azubi sagt

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    100%
    1,78

Arbeitgeber stellen sich vor

Schnorrenberg Chirurgiemechanik GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,18 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
1,78 Azubis
  • 22.Mai 2016 (Geändert am 23.Mai 2016)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    Schnorrenberg Chirurgiemechanik GmbH
  • Stadt
    Wandlitz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 30.Apr. 2015 (Geändert am 06.Mai 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gedrückt, viele langjährige Arbeiter sind abgestumpft.

Vorgesetztenverhalten

Einer der hohen Vorgesetzten ist der Patriach der aus der Mitte der Werkstatt entstammt. Er zeigt gern was er alles kann und arbeitet gern mit wenn zu viel Arbeit im Haus ist. Leider traut sich keiner ihm zu sagen das die meisten seiner reparierten Instrumente von anderen Arbeitern nachgearbeitet werden müssen. Bei seiner Beruflichen Herkunft würde man erwarten das er die Sorgen, Probleme und Denkweisen der Arbeiter versteht, doch er hält sie für arbeitsunwillige, inkompetente kleptomanen die der Firma auf der Tasche liegen. Bei Personalgesprächen wird er schnell laut wenn jemand eine andere Meinung hat, dann fallen auch schnell unbedachte Kommentare und Beleidigungen, es wird unlogisch argumentiert und Gegenargumente ignoriert. Auch sonst sind kolerische Anfälle normal wenn etwas nicht funktioniert wie erwartet. Versprechen werden bei bedarf gebrochen.
Eine Ebene tiefer, in der führung des Werkstattbereiches, ist jemand der die Meisterschule nicht geschaft hat und besitzt nur Halbwissen, aber erklärt sogar Jahrgangsbesten Meistern wie es richtig gemacht wird. Wenn
bei Personalgespräche die Argumente fehlen wird lauterwerdend auf den höheren Rang und undefiniertes "höheres Wissen" beharrt, Gegenargumente existieren nicht.
In 7 Werkstattabteilungen sind nur in 2 gelernte Meister als Abteilungsleiter eingesetzt, die meisten anderen sind Berufliche Quereinsteiger. Das zeigt sich auch bei der Mitarbeiterzufriedenheit in den Abteilungen, aber was diesen Quereinsteigern an Fachwissen fehlt machen sie durch Folgsamkeit wieder weg. Entscheidungen werden aus dem Bauch herraus getroffen und nicht mit dem Kopf. Softskills hällt man für unnötig, dehalb erkennen sie keine Potentziale und verschenken Synergieeffekte.
Das Qualitätsmanagmant hat nicht die Macht nötige Veränderungen durchzusetzen da es praktisch den Abteilungsleitern untergeortnet ist.

Kollegenzusammenhalt

Durch konstante manipulation und bevorzugung der Bestarbeiter wird eine zersplitterung der Arbeiterschaft bewust gefördert. Gleichzeitig haben die Vorgesetzten Anweisung sich gegenseitig zu decken, so das die unorganisierten Arbeiter bei Problemen immer allein dastehen.

Gehalt / Sozialleistungen

In den Werkstätten existiert ein arbiträres Bonuslohnsystem mit verstecker Leistungskomponente das bei Arbeitern im Bereich 8,5€/Stunde anfängt. Überstunden werden bezahlt, dafür wird dann der Bonus gestrichen.

Arbeitsbedingungen

Große helle Werkstätten die etwas überfüllt sind weil Neu und Anbauten immer versoben werden. Ersatzteile und Werkzeuge werden nicht bestellt oder Monate verzögert. In der Verwaltung hat man mehr Platz und Material, man will sich auf Arbeit ja wohlfühlen.

Image

Die Firma ist deutschlandweit bekannt für gute Arbeit und schlechte Arbeitsbedingungen.
Facebook formuliert es pregnant: "Schnorrenberg Chirurgiemechanik GmbH - 0 Personen gefällt dieses Thema".

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht mehr die Kritik aussitzen, man sieht diese praxis hier ja sehr gut: 12 Bewertungen - 0 Reaktionen. Probleme müssen gelöst werden.

Contra

gewinnmaximierung durch umlagerung von Kosten auf Arbeiter,
künstliche verknappung von Resourcen,
leaderschip durch mobbing,
mehr Verwaltungsangestellte als Blaumannjobs,
angebiederte Arbeiter werden in sinnlosen Verwaltungspositionen geparkt,
keine Erfolgsbeteiligung,
gewinnmaximierung durch umlagerung von Kosten auf Arbeiter

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Image
1,00
  • Firma
    Schnorrenberg Chirurgiemechanik GmbH
  • Stadt
    Wandlitz
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 08.Apr. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- unterschiedlich
-teilweise schlecht und demotivierend
-in manchen Abteilungen herrscht eisiges Schweigen, da sich niemand mehr traut etwas zu sagen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten
-wirklich enttäuschend und deprimierend
-ich wurde noch nie so oft grundlos ermahnt und zurechtgewiesen wie hier, man könnte meinen es gehört hier zur Tagesordnung
-egal wie gut die Leistung ist, man wird nicht respektiert, ernstgenommen und wahrgenommen

Kollegenzusammenhalt

-manche werden gesondert oder besser behandelt, die Bezahlung ist demnach sehr unterschiedlich
-Missgunst und Neid
-es gibt allerdings wie überall ein paar gute Seelen die einem Halt geben

Kommunikation

ist manchmal überhaupt nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Fehlanzeige
-Arbeiter die sich mit Vorgesetzten/Centerleitern gut stellen, bekommen mehr
-hier im Instrumentencenter bekommen manche gute Arbeit und mehr Geld, andere wiederum den Rest der übrigbleibt
-wer nicht 120% Leistung bringt bekommt gar nichts
-wirklich sehr ungerecht verteilt alles

Karriere / Weiterbildung

-wenn ein Lehrling gut ist, bleibt er nicht
-der Lehrlingslohn ist echt grenzwertig
-man muss auch noch einiges für die überbetriebliche Ausbildung selbst zahlen

Gehalt / Sozialleistungen

-ebenfalls sehr ungerecht
-Weihnachtsgeld bekommen nur manche
-Betriebsrente bekommen ebenso nur einige "Auserwählte"
-Urlaubsgeld gibt es gar nicht
-Bezahlung muss hier eindeutig verhandelt werden oder eben über einen "Sonderstatus" erworben werden

Verbesserungsvorschläge

  • Vorgesetzte und Abteilungsleiter sollten dies auch sein, indem sie respektvollen Umgang mit Ihren Arbeitern pflegen, Arbeit gerecht verteilen und auch eventuell mal ein Lob verteilen... Denn auch dies trägt zur Arbeitsmotivation und Mitarbeitermotivation bei. Und auch eine allgemein gültige lohngerechtere Regelung wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
  • Firma
    Schnorrenberg Chirurgiemechanik GmbH
  • Stadt
    Wandlitz
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Bewertungsdurchschnitte

  • 11 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    18.181818181818%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    18.181818181818%
    Genügend (7)
    63.636363636364%
    2,18
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,78

kununu Scores im Vergleich

Schnorrenberg Chirurgiemechanik GmbH
2,15
12 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,00
89.336 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.611.000 Bewertungen