Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy- Vielseitige Tätigkeiten
- Toller Kollegenzusammenhalt
- Gestaltungsfreiraum
Stets ein offenes Ohr was Wünsche oder Vorschläge angeht, persönliche Entwicklungen können immer besprochen werden.
Bei Vertrauen bekommen die Auszubildenden schnell Verantwortung übertragen.
Der Arbeitgeber behält den Markt und Veränderungen im Blick (jedoch nur auf die Produkte bezogen).
Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge werden von den einzelnen Abteilungen und der Geschäftsleitung angenommen. Den Auszubildenden wurde schnell Verantwortung übergeben. Mit Eigeninitiative kann man viel im Unternehmen erreichen.
Wer sich abrichten lässt der ist gut. Sobald Widerworte kommen, kommt der Gegenwind.
Veränderungen sind nicht gewünscht.
Keine Bereitschaft zur zeitgemäßen Veränderung
Wenig bis gar kein Vertrauen in Mitarbeiter
Keine Förderung der Mitarbeiter
Das Gefühl, dass einige wenige bevorzugt werden bezügl. Gehalt oder flexible Arbeitszeiten
Wenig Raum für Mitgestaltung oder Ideen wenn man keine Führungskraft ist
Überdenkt mal eure Grundeinstellung den Mitarbeitern gegenüber, zeigt mehr Respekt und Dankbarkeit ALLEN gegenüber und legt mal die 2-Klassen Gesellschaft ab. Wer nicht nach eurer Pfeife tanzt, verschwindet über kurz oder lang von der Bildfläche.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter und den Mitarbeitern eine Work-Life-Balance ermöglichen würde sicherlich zu mehr Zufriedenheit führen.
Auch Lob, Anerkennung und Wertschätzung könnte zu mehr Zufriedenheit führen, wird so allerdings leider nicht gelebt.
Die Firma Scholl sollte sich für Veränderung öffnen und sich über die Grenzen hinweg mal mit anderen Konzepten oder möglichen Vorbildern beschäftigen. Es gibt so viel Ideen der Motivation die gleichezeitig auch Vertrauen und Zufriedenheit schaffen würden. Leider ist die Denkweise hier sehr altmodisch und für gute, neue Mitarbeiter nicht mehr zeitgemäß oder attraktiv.
Versucht den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, eigene Produkte zu testen und sich selbst davon zu überzeugen.
Der am besten bewertete Faktor von Scholl Concepts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vertrauensvoller und freundlicher Umgang untereinander
Der Zusammenhalt war früher schon gut und ist es nach wie vor.
Tolle Kollegen und das Verhältnis untereinander ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scholl Concepts ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwei Klassen Gesellschaft, wer gemocht wird hat mehr Freiheiten als andere.
Das Arbeitszeitmodell könnte etwas flexibler gestaltet werden.
Die Firma Scholl zeigt sich hier leider sehr unflexibel.
Auf die Arbeitszeit wird mehr Wert gelegt als auf die Qualität der Arbeit. Es gibt einige wenige Ausnahmen bei denen flexibleres Arbeiten oder auch Homeoffice funktioniert, bekommt dann leider bei den Kollegen bei denen es nicht gestattet wird, den Hauch einer 2-Klassengesellschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind schwierig. Einige gute Mitarbeiter sind schon gegangen. da man sich nicht einigen konnte. Am besten alles aus eigener Tasche in der privaten Zeit.
Sehr gute Übernahmechancen bei gutem Verhalten. Wünsche und Möglichkeiten können immer offen angesprochen werden.
Übernahme wird gefördert und ist vom Unternehmen gewünscht
Die Firma zeigt sich hier kooperativ und untersützt Weiterbildung.
Leider gibt es trotzdem keine bessere Bewertung da kaum Aufstiegschancen geboten oder Mitarbeiter dahingehend unterstützt werden. Man holt sich die besser verdienenden Fachkräfte von außen, anstatt in den eigenen Reihen kompetente und willige Kollegen zu fördern.
