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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und respektvoll. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, und die Kommunikation ist offen. Homeoffice-Möglichkeiten sind gegeben, was eine gute Work-Life-Balance unterstützt. Insgesamt ein solides und professionelles Arbeitsumfeld.
gut dass ich endlich weg bin
Nette und Kompetente Kolleginnen und Kollegen
Möglichkeiten sich in das Unternehmen einzubringen mit Ideen.
Mobile Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eindruck, dass viele Prozesse sehr chaotisch verlaufen. Statt langfristiger Planung oft nur Reagieren auf akute Probleme. Verantwortlichkeiten teilweise unklar, Eindruck, dass wenig Interesse an nachhaltigen Verbesserungen bestand. Auch beim Kündigungsgespräch fand kein wirklicher Austausch über Gründe oder mögliche Veränderungen statt.
aktuell Kurzarbeit, keine Projekte, viele Leute verlassen das Unternehmen
Kurzarbeit, ständige Personalfluktuation, unzuverlässiger Arbeitgeber
Ein durchgehend Laissez-Fairer Führungsstil der Führungskräfte hat hier nicht gut funktioniert.
Eine Mischung aus Bürokratisch / Laissez-Fair und Kooperativen Führungsstil wäre hier ein denkbarer Lösungsansatz
Im Augenblick nichts schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Kein neues Personal einstellen solange es keine neue Projekte gibt
nicht zu viel versprechen, besser planen
Derzeit herrscht großes Chaos bei der Geschäftsführung. Bevor versucht wird, das Geschäft zu erweitern, muss firmenintern zuerst ordentlich zu sein.
Modernere Arbeitsplätze. Etwas mehr in die Möbel und Ausstattung investieren.
Arbeitsprozesse standardisieren. Generell Vorlagen für vollumfänglichen Unternehmensstandard erstellen/ aktualisieren. Hier muss noch viel "entstaubt" werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SCHOLZE-THOST Planen + Beraten ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kernzeit 9-15 Uhr, dadurch klare Struktur, jedoch etwas weniger flexibel. Homeoffice spart Fahrtziel.
es geht, keine Überstunden erforderlich
Wenn du keine Aufgabe bekommst, sieht es ok aus.
Finde ich gut.
Sofern keine Abgaben bevorstehen ist das work life Balance ganz gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHOLZE-THOST Planen + Beraten ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Strukturierter Austausch fand kaum statt. Das jährliche Gespräch wirkte eher wie eine Formalität.
unterschiedlich, aber überwiegend jeder arbeitet für sich selbst
nicht immer gegeben
Sehr schlecht. Führungskraft kommuniziert nicht bis sehr wenig, teilweise wurde auf Nachfragen oder Anliegen gar nicht reagiert.
Die interne Kommunikation ist schlecht bis nicht existent. Man könnte es bestenfalls Gemauschel nennen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
aktuell keine Möglichkeiten für Weiterbildung
bei mir war keine Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen werden direkt verwehrt, ohne Gründe dafür zu nennen.
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHOLZE-THOST Planen + Beraten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SCHOLZE-THOST Planen + Beraten schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHOLZE-THOST Planen + Beraten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHOLZE-THOST Planen + Beraten als eher modern.
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