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Schottener Soziale Dienste gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
Schottener
Soziale
Dienste
gemeinnützige
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite nun schon eine ganze Weile bei den Schottener Sozialen Diensten in Homberg (Ohm) – und ganz ehrlich: Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen! Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen, ernst genommen und als Mensch gesehen, nicht nur als „Arbeitskraft“.
Das Betriebsklima ist außergewöhnlich gut – hier zieht jeder mit, egal ob Leitung, Kollegium oder Praktikant. Man spürt einfach, dass hier mit Herz, Verstand und echtem Teamgeist gearbeitet wird.
Die Vorgesetzten sind fair, menschlich und immer ...
muss ich überlegen
Einzelne Mitarbeiter die sich noch für Klienten einsetzen.
Gehalt und familienfreundlich
Das Gehalt passt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum eingehen auf Mitarbeiter , kaum Absprachen keine Team Weiterbildungen zum zusammenhalt , kaum supervisionen auch auf Anfrage . Ma werden krank aufgrund der Bedingungen es wir ignoriert . Zustand der Bewohner wird ignoriert Haus fällt auseinander und ist eig nur noch gefährlich an manchen Stellen aber wird ignoriert ist zu teuer .
Hochtrabende Geschäftsführerin, die Dinge verkompliziert und kritikunfähig ist.
Verhalten von Vorgesetzten ist miserable.
Kein Gehör der GF Stures Ignoriren.
den Umgang mit allem sozialen
Vertrauensmissbrauch, kennt kein Datenschutz Mensch im
Verbesserungsvorschläge
Man sollte genauer hinschauen wenn Personal eingestellt wird. Leistungsmanager sollten ihre Aufgaben kennen, nicht noch Feuer schüren , sollten den Zusammenhalt von Teams fördern, Datenschutz sollte gross geschrieben werden, Kollegen sollten gleich behandelt werden
Kümmert euch endlich um die Mitarbeiter und macht euere Aussage war und zwar Mensch im Mittelpunkt das ist nämlich leider nicht der Fall
Einen Teil der Geschäftsführung entlassen.
Die komplett Geschäftsführung austauschen.
Andere Vorgehensweise und nicht gleich wegen hörensagen direkt kündigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Schottener Soziale Dienste ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt gut Sozialleistungen wurden gestrichen
das einzige, was echt ok ist
Faire Bezahlung, pünktliche Auszahlung und ein Arbeitgeber, der auch die soziale Seite im Blick behält.
Das war soweit alles in ordnung
Das Gehalt ist gut. Einige Sozialleistungen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schottener Soziale Dienste ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider nicht, toxisches Verhalten
oft von oben herab und autoritäre Art
Kein eingehen auf die Mitarbeiter
Unterirdisch
Viele Vorgesetzte werden aus der Not heraus Vorgesetzte weil es kein anderes gutes Personal gibt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
die Geschäftsleitung steht nicht so auf Förderung der MA
Die Einrichtung legt Wert darauf, dass man fachlich am Ball bleibt. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Rückenwind – nicht nur in Form von Fortbildungen, sondern auch durch Vertrauen und Handlungsspielraum.
Ausgeglichen
Es wurden interne Schulungen gehalten durch die Leitung, ob Weiterbildungen etc. gefördert werden, kann ich nicht beurteilen.
Nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit noch nie ein Mitarbeitergespräch gehabt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schottener Soziale Dienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Schottener Soziale Dienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schottener Soziale Dienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schottener Soziale Dienste als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 📈Strategie & Mentalität
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Schottener Soziale Dienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schottener Soziale Dienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege