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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexibilität der Arbeitszeit (Vereinbarkeit von Familie und Beruf)
- flache Hierarchien und wohlwollende Führungskräfte
Gratis Wasser + Heißgetränke, Workshops während der Arbeitszeit, wöchentlicher Betriebssport, 1x im Monat wird sogar auf kosten der Firma eine Pizza oder ein Salat für jeden Mitarbeiter bestellt... um nur ein paar Annehmlichkeiten zu nennen
flexible Arbeitszeiten
mobiles Arbeiten möglich
gratis Kaffee
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Bin letztes Jahr im August gegangen, um einmal was anderes zu sehen und mich zu verändern. Bereue diesen Schritt aber mittlerweile.
Faires Verhalten gegenüber den Arbeitnehmern. Es wird auf persönliche Probleme eingegangen und gemeinsam eine Lösung erarbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie schon erwähnt sind die Gebäude sehr alt und weisen daher einige ärgerliche Mängel auf
Mir fällt tatsächlich nichts ein.
Bei Beschwerden kommt das Gefühl nach einiger Zeit leider auf, dass sich nichts ändert und gewisse Haltungen geduldet werden.
Kommunikation verbessern
Verbesserungsvorschläge
An sich kaum was. Die Geschäftsführung war immer dabei, Verbesserungen voran zu treiben.
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen sollte noch verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Schrauben und Draht Union ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich kenne kein anderes Unternehmen, bei dem Work-Life-Balance so ernst genommen wird, wie bei der SDU.
Dadurch, dass die Arbeitszeit recht flexibel ist, stellt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kein großes Problem dar. Terminliche Probleme, sowie private Angelegenheiten werden ernst genommen.
Auf Privatangelegenheiten wird immer Rücksicht genommen - Überstunden sind freiwillig
Überstunden gehören nicht zu der Regel
Durch die neue Homeoffice Regelung für die Kollegen in der Verwaltung ist das Work-Life-Balance besser geworden. Es gibt freies Mineralwasser für alle Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schrauben und Draht Union ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Klar ist: mehr/besser verdienen kann man immer. Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge, wie auch Vermögenswirksame Leistungen sind möglich und werden hinreichend unterstützt. Zu Gute halten muss man dennoch, dass Mitarbeiter in angemessener Weise am Unternehmenserfolg beteiligt werden.
In vielen anderen Unternehmungen wird die Qualifikation und Erfahrung in der Tätigkeit deutlich besser entlohnt und ist, daher bei der SDU, im unterem Durchschnitt eines Gehaltscheck auffindbar.
Gehaltsanpassung wären angebracht, da Mehrarbeit stehts wächst
Im Durchschnitt okay
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden von den Vorgesetzten unterstützt. Das Unternehmen ist sehr bemüht, Mitarbeiter entsprechend ihrer Stärken und Schwächen zu fördern. Die Karrierechancen sind begrenzt, allerdings nicht ausgeschlossen.
Weiterbildungen werden unterstützt, solange sie den Unternehmenszielen dienen. Auch Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert, wohingegen es, ich lass mich da gerne belehren, kaum Aufstiegschancen gibt. Sämtliche Führungspositionen sind besetzt und für mich ist es nicht absehbar, dass sich das in nächster Zeit ändert.
Fortbildungen und Schulungen werden auf Kosten der Firma und während der Arbeitszeit angeboten - Aufstiegschancen sind vorhanden
Übernahme von Kosten der Weiterbildung
Wenn man drum kämpft, ist es ok
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schrauben und Draht Union wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schrauben und Draht Union besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schrauben und Draht Union als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schrauben und Draht Union als eher modern.
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Schrauben und Draht Union
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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