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Schwaben 
Personal 
OHG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score134 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Personal16 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Lagerist:in2 Gehaltsangaben
Ø23.700 €
Logistiker:in2 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwaben Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schwaben Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Transparenz, man wird immer miteingebunden.
Man hat kann hier wirklch aufsteigen, auch als Quereinsteiger.
Viele Schulungen.
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Abwechslungsreiches arbeiten.
Kurse
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Zum jetzigen Zeitpunkt nichts mehr - alle guten Kollegen sind gegangen oder am gehen. Was gehalten hat hält nicht mehr.
Individuell, wenn man sich gut stellt, nicht meckert und einr hohe Fristrationstoleranz hat, hat man ein entspanntes Leben.
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten, Ziel- und Feedbackgespräche, die flachen Hierarchien und die Offenheit für die Einbringung von eigenen Ideen/ Input, die Aufstiegschancen, die Schulungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Parkplätze + kein Zuschuss mehr. Von gesagten Homeoffice noch keine Spur. die Leitende Person die das Zepter in der Hand hat und den Laden unter gehen lässt oder Menschen findet die das mit sich machen lassen…Arbeitszeiten hätte man mal anpassen können.
Dieses NICHT HÖREN der internen Mitarbeiter.
Gehalt, kein Parkplatz, hinterhältige Führung
Die Vorgesetzten die der Meinung sind, die Welt erschaffen zu haben
Bezahlung
Behandlung der Mitarbeiter
Selbst die Parkplätze müssen selber bezahlt werden
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Sozialverhalten
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Sind nicht Kritikfähig!!!
Und wenn man seine Meinung sagt gehen die auf 180
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nachdem jetzt so viele Arbeitnehmer Kündigungen rein kamen, von auch wirklich lang zeit Mitarbeitern und geschätzten Kollegen, sollte man sich doch langsam echt mal ans Hirn fassen. Schwaben Personal hätte wirklich ein toller Arbeitgeber sein können.
Man wollte so viel gutes für dieses Unternehmen. Man fragt sich heute „Wohin will sie den - noch mehr gehen die Wand fahren bis es wirklich zerbricht“. Ich habe gerne dort gearbeitet bis zum Zeitpunkt als gewisse „(Ver-)Sager“ ins Unternehmen kamen. Echt schade.
Selbstreflektion würde der Führung mal gut tun, und zwar ausführlich!
Mitarbeiter schätzen und nicht ausnutzen. Die Philosophie die seit Jahren gelebt wird muss langsam abgelegt werden. Wenn selbst zahlreiche langjährige Mitarbeiter gehen, sollte Gedanken darüber gemacht werden, was denn die eigenen Fehler sind als alles auf die Mitarbeiter zu schieben.
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Gleichberechtigung anstreben.
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In der Neuzeit ankommen. Führungen überdenken. Interner Mitarbeiterabschwung seit Jahren.
Mitarbeiter anhören und Ideen annehmen...
Aber dir Themen bestehen laut Geschichten schon seit Jahren.
Ich glaube es wird aber nie was verbessert. Der Fisch...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Dem ein oder anderen war das Ansehen bei der oberen Etage wichtiger, daher hat es etwas gelitten, trotzdem wenn was war konnte man sich aufeinander verlassen.
4
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Noch das Beste, die meisten halten gut zusammen
4
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Die Teams an sich halten zusammen, ich meine geteiltes Leid ist halbes Leid. Zumindest solange die Teams sich nicht in Luft auflösen und gehen.
3
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Das ist das einzige was gut war und was die Arbeit aushaltend machte
3
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Die Kolleginnen und Kollegen sind alle super - wie bereits in Punkto „Arbeitsatmosphäre“ erwähnt. Kollegen = Freundschaft. Ja. Dies ist allerdings kein muss, versteht sich von selbst. Aber auch mit Kolleginnen und Kollegen mit denen man "nur" auf beruflicher Ebene zu tun hat, ist eine konstruktive und sachliche Zusammenarbeit jederzeit möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Work work work, bei Krankheit teils schon kritisch- ist nicht gerne gesehen
1
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Null. Überstunden sind eine selbstverständlichkeit von Tag 1. Wenn man als erster geht wird man schlecht angesehen
1
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Was soll man dazu sagen - man hatte kein Life mehr Work.
1
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Pünktlich macht niemand jemals Schluss. Viele Überstunden, die nicht abzubauen sind bei dem workload. Keine Möglichkeiten, Arbeitszeit und -Ort zu Flexibilisieren und so den Job besser ins Privatleben zu integrieren.
1
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Als Führungskraft arbeite ich gerne länger . Im Team wird die Zeit dokumentiert und die Mehrarbeit geht als Freizeit
Im wochenmeeting gibt es für alle Frühstück und privater Austausch
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Es war bis letztes Jahr wirklich besser und anders. Man hatte Chancen, bis dann der Wechsel kam und jemand anders das Sagen hatte. Sehr schade, SP hätte sich echt halten können.
1
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keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
1
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Man kann zwar irgendeine Leitung irgendwann übernehmen, aber ich weiß nicht, wer sich das antun möchte. Keine Weiterbildungsmaßnahmen. Entwicklungspläne nicht existent. HR nur für Einstellung, Austritt und Zeugnis da. Man kann irgendwelchen Arbeitsgruppen beiwohnen und dankbar sein, wird gehaltlich nicht entlohnt.
1
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Es werden viele Schulungen angeboten, sowie Webinare. Es gibt ausreichend Entwicklungsmöglichkeiten in Führungspositionen
5
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Hier gibt es viele Geschichten a la "vom Tellerwäscher zum Millionär" ;)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schwaben Personal wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Schwaben Personal schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Schwaben Personal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schwaben Personal als eher modern.
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