Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei- Unbegrenzten Urlaub
- Freie Zeiteinteilung
- Workations
- Remote Möglichkeit
- Kollegenzusammenhalt untereinander
- Hunde erlaubt!!
- Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterbeteiligungsprogramm -
Jeder ist Teil des Unternehmens und profitiert von gemeinsamem Erfolg.
Flache Hierarchie
Das Mittlere Management ist verschwunden wie Socken in einer Waschmaschine – plötzlich und ohne jegliche Erklärung. Jetzt haben wir noch einen (1!) der ursprünglichen Gründer an Bord, was mich fragen lässt, ob wir nicht alle auf einer sehr rutschigen Planke stehen. Das ganze Konstrukt fühlt sich an wie eine Fata Morgana – viel Schein und wenig Sein. Schulungen? Ein Mythos. Transparenz zwischen C-Level und Mittlerem Management? So klar wie Schlamm. Wertschätzung für die Arbeit? Seltener als ein Einhorn. Und die ...
Bitte begreift endlich, dass insbesondere unzufriedene Arbeitnehmer miteinander sprechen. Hört bitte auf Informationen selektiv weiterzugeben.
You definitely need someone who is not "a friend" inside your C-Level, and you need to take care of people. Seriously.
Die Benefits sind super - hier kann man noch Sportkooperationen oder Zuschuss zu den ÖPNV hinzufügen
Der am besten bewertete Faktor von secjur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr junges Team mit einem Durchschnitt bei ca. 35 Jahren. Das Alter ist aber vollkommen unwichtig. Jeder wird respektiert und wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von secjur ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
From the very beginning, I was sold with ideas that weren't true. From my own responsibilities, to mention roles that they didn't have in reality. Also, when they fire people they announce it as voluntary resignation.
Die Kommunikation seitens des Managements findet zu spät und/oder sehr intransparent statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen wurden nicht genehmigt. Es hieß sogar, dass man sich neues Wissen privat am Wochenende anlesen könne.
