Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich das große Vertrauen, das mir während meines Praktikums entgegengebracht wurde. Ich konnte sehr eigenständig arbeiten und hatte die Möglichkeit, ein eigenes Projekt von der ersten Idee über die Planung bis hin zur Umsetzung selbstständig aufzubauen und zu verantworten. Dadurch konnte ich nicht nur fachlich viel lernen, sondern auch wertvolle praktische Erfahrung sammeln.
Die Aufgaben im Marketing & Growth waren abwechslungsreich, praxisnah und mit echter Verantwortung verbunden. Eigene Ideen wurden ernst genommen und aktiv gefördert, Feedback war ...
quasi paperless - digital arbeiten und kommunizieren
Das Team ist wahrhaftig eine große Familie!
SECJUR bietet eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und eine tolle Kommunikation. Der Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich, und die Work-Life Balance ist trotz lauch mall ängerer Arbeitszeiten im Start-up-Umfeld sehr gut. Die Vorgesetzten sind respektvoll und engagiert, die Aufgaben interessant und mit einer steilen Lernkurve verbunden. Das Unternehmen lebt Gleichberechtigung und schätzt Leistung über das Alter. Die Arbeitsbedingungen sind top, und es wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Die Gehälter sind überdurchschnittlich gut, und SECJUR genießt ein starkes Image als Karrieresprungbrett in ...
Tolle Kollegen, in einem fordernden Umfeld. Absolute Flexibilität und Gestaltungsfreiheit im Unternehmen. Man bekommt einen neuen Blick auf Prozesse und Arbeitsweisen, welcher in Zukunft immer wichtiger sein wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Phasen mit hoher Arbeitslast kann es teilweise etwas stressiger werden. Gleichzeitig lernt man dadurch, Prioritäten zu setzen und eigenverantwortlich zu arbeiten.
Das Mittlere Management ist verschwunden wie Socken in einer Waschmaschine – plötzlich und ohne jegliche Erklärung. Jetzt haben wir noch einen (1!) der ursprünglichen Gründer an Bord, was mich fragen lässt, ob wir nicht alle auf einer sehr rutschigen Planke stehen. Das ganze Konstrukt fühlt sich an wie eine Fata Morgana – viel Schein und wenig Sein. Schulungen? Ein Mythos. Transparenz zwischen C-Level und Mittlerem Management? So klar wie Schlamm. Wertschätzung für die Arbeit? Seltener als ein Einhorn. Und die ...
Das Unternehmen hat ernsthafte interne Probleme. Die meisten Abteilungen leben in Angst vor der Führungsebene und der Möglichkeit, aufgrund von Meinungsverschiedenheiten mit ihr entlassen zu werden.
Die Führungsebene bittet ständig darum, öffentliche Beiträge in den sozialen Medien zu mögen und auf Plattformen wie dieser positiv zu bewerten.
Was die eigentliche Arbeit betrifft, so wird man vom Unternehmen in der Regel mit mehr Kunden betraut, als man bewältigen kann, oder mit Projektfristen, die unmöglich zu erreichen sind.
Ich werde nicht empfehlen, ...
Wie in jedem Start-up gab es auch bei SECJUR in der Vergangenheit Herausforderungen und Dinge, die nicht optimal gelaufen sind. Das ist jedoch normal und alle Themen wurden lückenlos aufgearbeitet. Let’s move on!
Verbesserungsvorschläge
Einfach so weitermachen! Das vergangende Jahr war schon eine sehr schwierigere Zeit, denn nicht jeder findet seinen Platz in einem schnell wachsenden Unternehmen. Wenn dann noch ganze Abteilungen ohne klare Führung dastehen, kann das problematisch werden. Das wurde dann hervorragend gelöst. Seit Jahresanfang macht die Arbeit wieder richtig Freude, und es geht nur noch aufwärts!
Eigentlich nur weiter so! In der Vergangenheit sah es schonmal deutlich schlechter aus, es passt halt nicht jeder in ein schnell wachsendes Unternehmen. Wenn ganze Abteilungen dann kopflos auf Führung warten wird es kritisch. Das hat man allerdings wunderbar in den Griff bekommen. Seit 6 Monaten macht die Arbeit wieder richtig Spaß und es geht wieder nur bergauf :)
Workload besser verteilen: Strategien entwickeln, um die Arbeitsbelastung gleichmäßiger zu verteilen und Überlastung zu vermeiden, z.B. durch temporäre Unterstützung in Spitzenzeiten und bessere Fokussierung.
Bitte begreift endlich, dass insbesondere unzufriedene Arbeitnehmer miteinander sprechen. Hört bitte auf Informationen selektiv weiterzugeben.
The management team must be trained in leadership without letting day-to-day operations prevent them from doing so.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von secjur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ich bin Mitte 50 und wurde eingestellt
Obwohl die meisten Kollegen noch jung sind, spielt das Alter keine Rolle. Bei SECJUR zählt die Leistung und jeder wird nach seinen Fähigkeiten geschätzt und gefördert.
The current team is always open to new ideas.
Die ganze Atmosphäre ist sehr kollegial.
Nichts negatives aufgefallen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von secjur ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden nicht genehmigt. Es hieß sogar, dass man sich neues Wissen privat am Wochenende anlesen könne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- secjur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet secjur besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen secjur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei secjur als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
secjur
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
secjur
Branchendurchschnitt: IT