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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Zusammenarbeit im Team, gute Strukturen und in stressigen Zeiten stehen alle zusammen. Spannende Projekte
Ein tolles Unternehmen mit starkem Teamgeist und moderner Unternehmenskultur. Absolute Empfehlung!
Alle zwei Jahre großes Sommerfest auch für die Familien mit gutem Angebot an Essen
Man hat seinen Eigenen Arbeitsplatz und eigenes Werkzeug.
Meist ist im betrieb eine lockere stimmung auch mit den chefs
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die handhabe mit Zuschlägen und Überstunden, die vorrausgesetzt werden, ist sehr fragwürdig. Teilweise kommt man sich vor als wäre man nur eine arbeitsdrohne die am besten rund um die Uhr für die firma zur Verfügung stehen muss
Mann wird nur gesehen und gelobt wenn man Überstunden macht und Samstags kommt.
Sehr schlechtes Gehalt, wenig Wertschätzung. Kaffee ist nicht kostenlos.
Bezahlung, Arbeitsbelastung
Unfaire Entlohnung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für fleißige, keine Gleichbehandlung mit den faulen.
Mehr Transparenz schaffen
In machen belangen wird man relativ ungerecht behandelt und der geiz scheint durch
Bessere Bezahlung und mehr Wille zur Verbesserung.
Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen und auch ein faires Gehalt zahlen.
Mehr auf Mitarbeiter zugehen und zuhöre !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Seibel und Weyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele alte monteure
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seibel und Weyer ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht zufriedenstellend. Viele Kollegen sagten das auch
Das Gehalt ist wirklich sehr niedrig gehalten. Vom Tariflohn weit entfernt. Sonderzahlungen können nicht versprochen werden und sind auch eher niedrig. Dies wird dann mit dem angeblich hohen Krankenstand in der Firma begründet.
Könnte mehr sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht wirklich
Keine Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seibel und Weyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Seibel und Weyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seibel und Weyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seibel und Weyer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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