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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,4Gehalt/Benefits
    • 1,3Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 1,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 1,9Kollegenzusammenhalt
    • 1,3Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 1,9Interessante Aufgaben
    • 1,3Arbeitsbedingungen
    • 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,3Gleichberechtigung
    • 1,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).

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Was Mitarbeitende sagen

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Wer bereits ein gutes Basiswissen in der Insolvenzsachbearbeitung vorweisen kann, wird seinen Platz finden.
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von semper fidelis | Rechtsanwälte Hartwich & Tscherne PartmbB ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Meine persönliche Wahrnehmung des Unternehmensimages war nicht positiv.
1
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Abhängig davon wen man fragt
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • semper fidelis | Rechtsanwälte Hartwich & Tscherne PartmbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet semper fidelis | Rechtsanwälte Hartwich & Tscherne PartmbB schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen semper fidelis | Rechtsanwälte Hartwich & Tscherne PartmbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei semper fidelis | Rechtsanwälte Hartwich & Tscherne PartmbB als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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semper fidelis | Rechtsanwälte Hartwich & Tscherne PartmbB
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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