Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeDie Produkte; transparente Besprechung von Entscheidungen und erreichten Zielen; Mitarbeiter-Events; Zuschuss zum Mittagessen; etc.
Standort
Positive Entwicklungen
Gemeinsame Veranstaltung außerhalb der Arbeit
Wir sind Senna Gedanke bringt alle zusammen
Gute Perspektiven, auf Erfolgskurs und jeden Tag Spaß am Arbeiten
Rein nur die Kollegen machen den Arbeitstag erträglich
Produkte mit zukunftspotenzial
Offene Türen und man kann vor allem mit dem Management auf Augenhöhe reden. Unternehmen hat durch die neue Geschäftsführung eine neue Dynamik und positive Energie bekommen. Unternehmen ist auf Erfolgskurs dank klarer Vision und Strategie!
Geschäftsführer und Leitung sind liiert und das erschwärt den Arbeitsalltag.
Erreichbarkeit ist nicht gegeben, unzuverlässig und keine Kommunikation mit den Angestellten.
Durch Stille Post erfährt man zufällig von weiteren Kollegen Informationen.
Homeoffice nicht erwünscht
24/7 erwünscht
Der Arbeitgeber bewertet sich selbst auf Kununu mit 5 Sternen
Ich finde es schade, dass die Mitarbeiter nicht nach Leistung beurteilt werden, sondern wer dem Geschäftsführer am meisten zustimmt.
Ein paar MitarbeiteInnen, die versuchen, die Stimmung zu kippen und intern zu polarisieren - zum Glück gelingt dies ihnen aber nicht, da die meisten doch zusammenhalten, von der neuen Richtung des Unternehmens überzeugt sind und somit zum Erfolg beitragen!
Wenn sich die Geschäftsführung selbst in Kununu bewertet
Es sollte mehr auf Familie geachtet werden. Die Leute haben kleine Kinder zu Hause und sollen gefühlt unendliche Überstunden schieben.
In den Anlagenpark und in Renovierung des Gebäudes investieren.
Austausch der Geschäftsführung
Senna will modern sein, daher sollte man mit einem modernen menschlichen Führungsstil beginnen
Die kaufmännische Geschäftsleitung austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von SENNA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Unterschiede
siehe Punkt: Gleichberechtigung
Zum Glück werden jüngere MitarbeiterInnen nicht als "Neulinge" angesehen und es wird tatsächlich jede/r gleich behandelt!
Werden wie alle andere behandelt
Ältere werden so behandelt wie jüngere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SENNA ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb der Abteilung hervorragend, Kommunikation außerhalb der Abteilung gestaltet sich oft sehr schwierig.
Sehr schlecht
Beleidigungen, Schreien
Kommunikation sehr schwierig. Viele Meetings ohne Outcome. Viele Schuldzuweisungen- wenig Lösungsorientierung. Kommunikation abteilungsübergreifend meistens schwierig. In den einzelnen Abteilungen teilweise aber okay.
Existiert nicht! Zumindest nicht in der Produktion. Produktionspläne werden zB kurzfristig geändert ohne Bescheid zu geben!! Ein Beispiel von vielen.
Nicht eindeutig wer für was zuständig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind da und es gibt auch einige Beispiele im Unternehmen, die sich seit der Lehrzeit hochgearbeitet haben.
Gibt es viele, muss man nur wollen
Es wird mit Weiterbildungen geworben, allerdings sieht man davon nichts.
Jedem/r, der etwas erreichen will, stehen die Türen offen! Man muss es eben nur wollen! Talente im Unternehmen werden immer erkannt und auch gefördert.
Kommt rein auf die Geschäftsführung an, wenn man Ja Sager ist sind die Türen offen wenn nicht wird man entfernt
