Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDie Menschlichkeit mancher unserer Chefs
Dass er jemanden, der vollkommen neu in der Gastro ist, nicht einfach ins kalte Wasser schmeißt, sondern dass jeder verpflichtet ist eine Schulung zu mitzumachen um die Basics zu lernen. Und man wird menschlich gesehen, es gibt Partys und Abende, an denen man zusammensitzt. Wenn man weinend einen der Vorgesetzten anruft oder weinend zu ihm geht, weil etwas passiert ist oder man überfordert ist, wird man stets unterstützt und nie negativ angegangen.
- Gutes Gehalt
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexibilität
- Alle im büro sind immer sehr freundlich
Ein toller Betrieb und ein Mega gutes Betriebs und Teamklima, bei Allstars wird man als Mensch gesehen und behandelt es wird auf individuelle Stärken und Schwächen eingegangen und dieses werden soweit es geht Berücksichtigt. Das Team ist groß so das nicht jeder jeden kennt, oder mit jedem gearbeitet hat und trotzdem, auch durch die Schulungen ist es fast wie selbstverständlich das man mit den Kollegen sofort Hand in Hand arbeiten kann, ohne sich lange einspielen zu müssen.
Ich bedanke mich dass mein Arbeitgeber mir gezeigt hat, wie eine Firma nicht sein soll.
- das Leute die in der Probezeit sind, schon die Autos fahren dürfen
- Den Fahrstil mancher Kollegen
- Beschädigungen an den Fahrzeugen
- Viele kollegen reden hinter dem rücken über einen oder beschweren sich sogar
Die Bezahlung. Man muss z.B. stets 15 Min vor Dienstbeginn unbezahlt schon da sein (im Büro natürlich nicht). Fahrtkosten und Aufschläge die gezahlt werden sind manchmal undurchsichtig und auch meist zu wenig.
Die Menschlichkeit
Das Gehalt sollte dem Mindestlohn angepasst werden. Trotz mehrfacher Erhöhung des Mindestlohns erfolgte keine Erhöhung des Stundenlohns.
Hier habe ich kein genügend Platz
Stress bei den MA reduzieren, besonders im Büro sind die Aufgaben und Verantwortungen teils ungleich verteilt und dann macht er eine Überstunden während der andere Langeweile hat. Und ich würde mir mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wünschen. Ein Barista-Seminar z.B. gibt es zwar laut Liste - in meiner Zeit fand aber noch nie eins statt. Und es sollte jemand als Springer bezahlt werden, sodass man jemanden in petto hat, der spontan einspringen kann, wenn sich jemand kurzfristig krankmeldet. Das kostet nämlich unglaublich viel ...
Wir wollen die Hoodynight wieder
Besser mit uns Kellnern umgehen
Gehaltserhöhung und Zuschläge auszahlen
Transparentere Auflistung der Kosten / Ausgaben für den Arbeitnehmer.
Der am besten bewertete Faktor von SERVICE Allstars ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Naja die Logi wird oft nur von Männern gemacht
es werden keine Unterschiede gemacht
Die Firma propagiert Gleichberechtigung und gerade bei Gästen, die sich daneben benehmen, steht die Firma klar hinter den Mitarbeitenden. Im eigenen Team habe ich jedoch das Gefühl, dass noch mehr wert auf ein diskriminierungsarmes Miteinander gelegt werden könnte.
Es wird viel Wert auf die Gleichberechtigung von männlichen sowie weiblichen Mitarbeiter/innen gelegt. Zudem ist die Firma multikulturell und positioniert sich als Unterstützerin der LGBTQ+ Bewegung.
Es gibt Bereiche in denen wird auf Gleichberechtigung geachtet, jedoch wird das noch nicht in allen Bereichen und auch nicht von allen Mitarbeitern durchgeführt, leider.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERVICE Allstars ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist schlecht. Man kriegt kaum trinkgeld und sonst auch nur Mindestlohn. Als bspw. normalen Kellner hat mans echt besser.
Leider unterbezahlt
Mäßiges Gehalt und keine Zuschläge
Das Gehalt ist dafür, dass keine Erfahrung notwendig ist in Ordnung und steigt auch mit der Zeit/Erfahrung. Jedoch kann man (ebenfalls in der Gastro) auch mehr verdienen oder ähnlich viel bei deutlich besseren und angenehmeren Arbeitszeiten. Hier sollte vorher auf jedenfall auch in Cafés oder Restaurants in der Umgebung ein Jobangebot eingeholt werden.
Prioritäten für die Ausgaben liegen leider nicht im Interesse des Mitarbeitergehalts, Schwerpunkte werden woanders gelegt wodurch die Mitarbeiter im Vergleich zu anderen ähnlichen Firmen weniger bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das kommt sehr darauf an, wer man ist. Für eine einfache Aushilfe haben wir ein tolles internes Aus- und Fortbildungsprogramm. Bei den Azubis jedoch fehlt oft professionelle Anleitung. Dort wird mehr auf Erfahrungen machen gesetzt als auf korrekte Ausbildung.
Zusätzlich ist das Aus-und Fortbildungsprogramm irgendwann gedeckelt. Wer bestimmte Dinge einmal geschafft hat, lernt darüber hinaus nichts mehr, auch wenn es offiziell noch mehr Kurse gibt, die jedoch nie angeboten werden.
Man kann sich durchaus Weiterbilden in der Gastronomie
Man kann durch die Tests auch echte Qualifikationen bekommen.
Wenn man will, hat man hier viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Man muss es nur nutzen und sich engagieren.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten und der Betrieb bildet auch aus.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
