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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wird fair Bezahlt
Bewertung lesen
Versprechungen über unfristete Arbeitsverträge. Schlecht leider, dass sie nicht gehalten werden.
Bewertung lesen
Gibt Menschen durchaus eine Möglichkeit in Arbeit zu kommen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keinerlei fühlbare Wertschätzung. Keine langfristigen Ansprechpartner wegen hoher Fluktuation.
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Bereitschaftszeiten werden nicht bezahlt, Überstunden werden nicht bezahlt, es gibt keine Arbeitskleidung, keine Regenerationstage, die uns zustehen. Keine Stunden für Berichte, die Zuhause geschrieben werden, keine Zeiten für Konferenzen oder ähnliches.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern (persönlich mit Arbeitnehmern sprechen, nicht nur per Whatsapp), keine Whatsapp-Nachrichten mit Beschimpfungen an alle zu jeder Uhrzeit.
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Menschlichkeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SFH Familienhilfe ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Manche Schulen lehnen Schulbegleiter dieses Trägers inzwischen generell ab.
1
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Keine Regenerationstage
2
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Schlechtes Image, was aber auch selbst verschuldet ist. Wer seinen Mitarbeitern nicht einmal gesetzliche Vorschriften "gönnt", muss sich auch nicht wundern.
1
Bewertung lesen
Sehr zwiegspalten
2
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


nicht vorhanden
1
Bewertung lesen
Keine Möglichkeit
1
Bewertung lesen
Bildet aus und weiter
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SFH Familienhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SFH Familienhilfe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SFH Familienhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SFH Familienhilfe als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SFH Familienhilfe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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