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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • KantineKantine
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn sich die Adresse Ihres Unternehmens ändert, zieht der Arbeitgeber für Sie einen Arbeitsanzug an und zieht selbst um. Er hat wohl beschlossen, dass es kostengünstiger ist, dies selbst zu tun, als eine Firma zu beauftragen.
Sie bieten Ihnen auch ein Firmenhandy für bis zu 250 € an. Wenn Sie eines finden...
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Arbeitsklima, Förderung der Eigenverantwortung, Aufstiegsmöglichkeit
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packt mit an, für nichts zu schade
Parkplätze, das ist ein Luxus
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ein Unternehmen ohne ethische Werte. Sie würden einen Mitarbeiter, der engagiert für Sie arbeitet, auch nicht ohne Grund einen Monat vor der Geburt Ihres Kindes entlassen. Sie befinden sich in einer erbärmlichen Situation, wenn Sie zwei Tage später eine E-Mail an den Markt senden, in der sie den Grund angeben, dass sie keine weiteren Geschäfte tätigen möchten. Die Lügen haben kurze Beine.
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nichts Nennenswertes
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Jeder Mitarbeiter kann durch das Verbesserungsvorschlagswesen und die Lessons-Learned Meetings seine Meinung kundtun.
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habe ich keine!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,2

Der am besten bewertete Faktor von SFI ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Jeder kennt sein Aufgabengebiet, bei Änderungen, wird das rechtzeitig kommuniziert. Ausgleich von Arbeitsbelastungen durch Neueinstellungen bzw. durch kurzfristigen Mehreinsatz und nachträglicher Abbau von Stunden
5
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super interessante Aufgaben die mich fordern
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Sie bieten keine der versprochenen Schulungen an, und Sie finden aufgrund Ihrer Arbeitsbelastung keine Zeit für Schulungen.
1
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Viele sehr erfahrene Mitarbeiter, die Ihr Wissen gerne auch weitergeben. Aufstieg und Karriere ist bei ernstem Interesse durchaus möglich.
5
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bis jetzt habe ich alles genehmigt bekommen, was ich an Weiterbildung, Schulung gefordert habe
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SFI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SFI schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SFI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SFI als eher traditionell.
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    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SFI
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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