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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er so lange Kurzarbeit macht und nicht das Personal entlässt
Trotz Kurzarbeit wird von allen auf gute Stimmung geachtet
Get to gether fuer alle Mitarbeiter, mit den aktuellen Hygiene Regeln
der respektvolle Umgang miteinander, jeder begegnet jedem auf Augenhöhe, Probleme lassen sich offen direkt ansprechen, schnelle Lösungsfindung
Das Team und die Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalabteilung und Management
- Gehalt
- Desinteresse am einzelnen Mitarbeiter (man ist immer ersetzbar und es wird nichts dafür getan um einen im Betrieb zu halten)
- Es wird sich nur für die Zahlen interessiert. Lob und Anerkennung wird zu wenig gezeigt
- Der Betrieb geht nicht mit der Zeit und steckt in alten festgefahrenen Strukturen.
- sparen wo es nur geht anstelle von sinnvollen Investitionen für die Zukunft
Mitarbeiterwertschätzung
Das Personalbüro ist eine Katastrophe und stellt lediglich eine Verwaltung dar. Personalmanagement kann man das nicht nennen.
Es geht immer nur ums Geld und das wird auch jeden Tag gezeigt und gelebt.
Personalabteilung, work-life-balance
Verbesserungsvorschläge
-Schulungen durch Fachpersonal anbieten
-Führungskräfte schulen und weiterbilden
-Verhalten reflektieren und konstruktive Kritik annehmen!
-die Mitarbeiter auch loben und wertschätzen, gute Arbeit honorieren
- Respektvoller mit seinen Mitarbeitern umgehen und deren Arbeitseinsatz mehr schätzen. Nur ein glücklicher und motivierter Mitarbeiter trägt seine positive Stimmung auch an die Gäste weiter.
- Weniger subkektive Entscheidungen
- Ausbildungsrahmenplan einhalten
- Den Azubis nur Aufgabe zuteilen, die zu deren beschriebenen Tätigkeiten aus dem Arbeitsvertrag gehören.
usw.
Mehr Gehalt
Noch mehr interne Kommunikation
Das Management tauschen. Man arbeitet mit Menschen und nicht mit Zahlen. An die Mitarbeiter dringend investierten. Besseres Essen in der Kantine!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Sheraton Offenbach Hotel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
passt, Gemeinsame Aktionen via Addidas Challange. Wettbewerb auf Distanz
Mit den Kollegen die auch Dienst haben
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut. Man unternimmt auch privat etwas. Jeder wird unterstützt.
Tolles Team
Es gibt kein Hotel wo so ein guter Zusammenhalt der Mitarbeiter ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sheraton Offenbach Hotel ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für das was man leisten musste zu gering, aber es wurde nach dem hessischen Tarif vergütet. Ebenso Zuschläge für Nacht- und Feiertagsarbeit.
Gehalt nach Tarifvertrag
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Karrierechance jeglicher Art würde ich dieses Haus nicht betiteln. In Hotelkreisen schämt man sich teilweise dort gelernt zu haben.
Zum Ende der Ausbildung ist es eigentlich üblich, dass bei verfügbaren Stellen den entsprechenden Azubis ein Angebot der Personalabteilung gemacht wird. Am Ende meiner Ausbildung war es nur leider so, dass wir alle drauf gewartet haben, dass uns ein Angebot gemacht wird, welches aber nie kam. Auf Nachfrage hieß es dann nur, dass wir doch gerne auf die Perso zukommen können, sollten wir bleiben wollen.
Sowas geht gar nicht! In Corona haben reihenweise die Leute gekündigt, es wurde wieder aus ...
Das Unternehmen bietet tolle Weiterbildungschancen und Karrieremöglichkeiten. Die Auszubildenden erhalten attraktive Angebote und engagierte und motivierte Mitarbeiter erhalten tolle Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Chance für Weiterentwicklung. Nur die Mitarbeiter die seit langem da arbeiten haben die Möglichkeit, sogar die auch sehr selten. Für alle andere haden die keine Interesse. A ja muss gespart werden...
Wenig bis gar keine Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sheraton Offenbach Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Sheraton Offenbach Hotel gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sheraton Offenbach Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sheraton Offenbach Hotel als eher modern.
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