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Siebenlist, 
Grey 
& 
Partner
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score19 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigenverantwortliche Arbeit in interessanten Projekten
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Wer im Bereich des Executive Search arbeiten will, ist hier genau richtig. Auch Neulinge in der Branche können hier ohne Vorerfahrung das richtige Handwerkszeug der Personalberatung lernen, wenn sie gewillt sind. Aber, Executive Search ist kein Job bei dem man nur seine Zeit absitzt und dafür bezahlt wird. Wer keine Freude an Personalberatung und Kommunikation hat, ist in dieser Branche leider falsch.
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weil es immer neue Projekte gibt, die Arbeit durch den Kontakt zu Kunden und Kandidaten nie langweilig wird, sondern interessant bleibt
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schönes Büro
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Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Büro. So weit so gut. Leider kann man darin kein Fenster öffnen, stattdessen läuft die Klimaanlage rund um die Uhr. An heißen Sonnentagen angenehm, ansonsten ist es ziemlich kalt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

die Verkehrsanbindungen
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Alles, außer dem Standort
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Führungskräfte völlig überfordertt, es wird über Angst geführt, keiner traut sich, den Mund aufzumachen
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kein respektvoller Umgang, jeder ist austauschbar
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Sehr konservatives Unternehmen, in dem wenig bis gar nicht gelacht wird. Man könnte auch sagen: Kollegiale Kommunikation ist nicht erwünscht. Wer bei Siebenlist & Co ein Team oder Teamarbeit sucht, ist am falschen Platz. Kandidaten dagegen stehen hoch im Kurs, schließlich sind wir hier in einer Personalberatung. Auf die abendliche Frage "Gibt´s neue Kandidaten?" sollte sich jeder Researcher/ Headhunter, der hier anfängt, einstellen. Summa summarum: Hoher Leistungsdruck, wenig Kommunikation. Bei Siebenlist sind Einzelkämpfer gefragt!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

sich über WLB, Equipment etc. extern beraten zu lassen
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Hoffnungslos! Es sei denn das Unternehmen stellt sich komplett neu auf.
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Hierarchie flach halten
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schon alles verloren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Siebenlist, Grey & Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gutes Gehalt für die Branche.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siebenlist, Grey & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


kein Aufstieg möglich
1
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Das Unternehmen ist nicht an Weiterbildungen für Mitarbeiter interessiert.
1
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beruflicher Aufstieg fast unmöglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Siebenlist, Grey & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Siebenlist, Grey & Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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