Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Der 13 . Das geht ohne Probleme wenn das Gehalt kommt
Vieles ist geregelt. Geld kommt Pünktlich. Abteilungsmässig konnte man gut klar kommen.
Man wird auf aktuellem Stand gehalten, Betriebszahlen und aktuelle Situation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Weiterentwicklung
Das es augenscheinlich alles egal ist was dort passiert Hauptsache die Tonnen rutschen irgendwie raus
Kann Probleme geben wenn man mal einen Kaffee trinkt.
Unfair in der Bezahlung
Büroräume-Einteilung
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Mal sämtliche Führungskräfte unter die Lupe nehmen ob die überhaupt geeignet sind für gewisse Posten , denn mit Verantwortung können da nur wenige mit umgehen und Führungskompetenz besitzt dort keiner
Versprechen halten.
Arbeitsmaterialien zur Verfügung stellen.
Gehälter erhöhen (Praktikanten/Studenten).
Den Abteilungsleitern mal auf die Finger schauen.
Eher auf erfahrene Mitarbeiter hören und nicht mit dem Kopf durch die Wand.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Siepmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abteilungsintern war sie gut bis sehr gut. Hier und da ein schwarzes Schaf, aber das hat man immer.
Alle Kollegen sind stets bemüht, jeder ist nett und zuvorkommend.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siepmann ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Außen Hui innen pfui
Viele Mitarbeiter reden nicht so gut. War bzw. ist aber auf einige Entscheidungen von Vorgesetzten geschuldet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt's nicht , Nasen Karriere ob geeignet oder nicht
Also ich kann nicht klagen. Alle Lehrgänge die mich interessierten habe ich bekommen. Wermutstropfen war nur meine selbstgewählte Meisterschule. Hatte Probleme Frei zu bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siepmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Siepmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siepmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siepmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.